Заместитель директора по персоналу

Консультировать руководство и руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;

Планировать, организовывать и контролировать деятельность отдела по работе с персоналом;

Контролировать фонд заработной платы и социальные расходы с целью поддержания прибыльности и оптимального функционирования Общества;

Осуществлять руководство за разработкой мероприятий по совершенствованию организации труда, систем и форм оплаты труда, морального и материального стимулирования персонала, участвовать в разработке предложений по использованию поощрительных фондов;

Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, положений, договоров и других документов по вопросам, находящимся в компетенции заместителя директора по персоналу.

Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 3-х лет;

Опыт управления HR-командой;