Поиск и подбор кандидатов через job-сайты, соцсети, рекомендации, привлечение напрямую.
Проведение первичного отбора кандидатов по резюме или в телефонном интервью.
Проведение собеседования, в зависимости от уровня должности одно или несколько.
Организация и помощь в социальной адаптации новичкам во время испытательного срока.
Формирования плана адаптации по должности.
Анализ текучести кадров в разрезе подразделений. Выявление причин. Выработка рекомендаций по их устранению. Проведение личных встреч с сотрудниками с целью удержания. Профилактика увольнений.
Поддержание благоприятного психологического микроклимата на предприятии.
Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Системное взаимодействие с учебными заведениями. Организация практик, стажировок, целевого обучения.
Формирование локальных нормативных документов, в тч помощь на местах в формировании должностных инструкций;
Организация наградной компании и тд.
Требования:
Высшее образование (управления персоналом, экономика, психология);
Опыт работы в сфере управления персоналом желателен;
Опыт ведения кадрового документооборота желателен;
Опыт формирования документов (инструкции, регламенты и тд.);
Высокий уровень коммуникабельности и эмпатии;
Желание развиваться в сфере управления персоналом.
Условия:
Работа в крупном сельхозпредприятии с многолетней историей и традициями
соц. пакет;
возможность обучения;
уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.