Электрик

1. Rasmiy talablar
Ma'lumoti: "Elektr energetikasi muhandisligi" yoki "Elektr muhandisligi" bo'yicha o'rta maxsus ma'lumot diplomi.
Elektr xavfsizligi bo'yicha ruxsatnoma guruhi:
II guruh: Yangi boshlanuvchilar uchun, nazorat ostida ishlash.
III guruh: 1000 V gacha bo'lgan qurilmalarda mustaqil ishlash huquqi.
IV-V guruhlar: Elektr tizimlari uchun mas'ul bo'lganlar va 1000 V dan yuqori kuchlanish bilan ishlaydiganlar uchun.
Malaka darajasi: Odatda 2-chi (shogird) dan 6-8-chigacha (murakkab uskunalar bilan ishlash uchun eng yuqori malaka).
Tibbiy ruxsatnoma: Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlar yo'q (yaxshi ko'rish qobiliyati, balandlikdan qo'rqmaslik, normal koordinatsiya).

2. Kasbiy ko'nikmalar (qattiq ko'nikmalar)
Sxematik o'qish: Bir chiziqli va sxematik elektr diagrammalarini tushunish qobiliyati.
Asboblar: Multimetr, megohmmetr, bolg'a burg'ulash, devorga o't o'chirgich va qo'l asboblari bilan ishlash qobiliyati.
Elektr o'rnatish qoidalari (PUE) va elektr o'rnatish va ulardan foydalanish qoidalari (PTEE) haqida bilim: Elektr o'rnatish va ulardan foydalanish qoidalarini tushunish.

Birinchi yordam: Elektr toki urishi holatida birinchi yordam ko'rsatish ko'nikmalarini bilish.

3. Yumshoq ko'nikmalar
Diqqat: O'rnatishdagi xato yong'in yoki jarohatlarga olib kelishi mumkin.
Rangni idrok etish: Kabel yadrosi belgilarini to'g'ri aniqlash uchun juda muhimdir.
Mas'uliyat: Xavfsizlik qoidalariga (OT) qat'iy rioya qilish.
Jismoniy chidamlilik: Ish ko'pincha og'ir narsalarni ko'tarish, turish yoki tor joylarda ishlashni o'z ichiga oladi.

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiy ishga qabul qilish.

Barqaror va uzoq muddatli faoliyat yurituvchi farmatsevtika ishlab chiqarish korxonasida ishlash imkoniyati.

Raqobatbardosh oylik maosh (nomzodning malakasi va tajribasiga qarab belgilanadi).

Energetika bo‘yicha to‘liq vakolat va qaror qabul qilish imkoniyati (rahbariyat bilan bevosita ishlash).

Zamonaviy ishlab chiqarish binolari va xalqaro GMP talablariga mos muhit.

Energetik tizimlarni modernizatsiya qilish va yirik texnik loyihalarda ishtirok etish imkoniyati.

Texnik xodimlardan iborat shakllangan energetika jamoasi va resurslar bilan ta’minlangan ish joyi.

Kasbiy rivojlanish va malaka oshirish (treninglar, seminarlar, ichki va tashqi o‘quvlar).

Korxona hisobidan maxsus kiyim-bosh va mehnat muhofazasi vositalari bilan ta’minlash.

Korxona oshxonasi / tushlik bilan ta’minlash (yoki kompensatsiya).

Transport masalalarida korxona tomonidan qo‘llab-quvvatlash (yo‘l haqi yoki xizmat transporti).

O‘sib borayotgan kompaniyada karyera rivoji va uzoq muddatli hamkorlik istiqbollari.

Sog‘lom ish muhitini qo‘llab-quvvatlovchi korporativ madaniyat va jamoaviy yondashuv.

Ishlab chiqarish jarayonlari uzluksizligini ta’minlashda rahbariyat tomonidan ishonch va qo‘llab-quvvatlash