Специалист по оплате труда и мотивации

Мы - динамично развивающаяся компания, находимся в поиске Специалиста по оплате труда и мотивации для участия в масштабном высокотехнологичном проекте, который станет новой вехой в развитии Курской области (возведение металлургического предприятия «Михайловский ГБЖ» по выпуску горячебрикетированного железа).

Мы ищем в команду сильного профессионала, который грамотно и эффективно выстроит систему мотивации персонала!

Обязанности:

• Разработка и внедрение положений об оплате труда и премировании, системы мотивации для сотрудников офиса, рабочих и ИТР на строительных объектах.

• Составление планового ФОТ, штатного расписания по объектам и компании в целом.

• Установление, пересмотр и контроль норм труда для строительных профессий.

• Анализ эффективности систем оплаты труда, подготовка отчетности по труду.

• Расчет заработной платы: Ежемесячный, точный и своевременный расчет зарплаты для рабочих и ИТР с учетом всех надбавок, коэффициентов, удержаний.
• Анализ выполнения норм выработки, расчет процента выполнения, планирование ФОТ на объекты и проекты.

• Разработка и внедрение сдельной-премиальной системы оплаты труда. Расчет заработной платы, премий, доплат для сотрудников с окладно-премиальной и со сдельной оплатой на основе актов выполненных работ (КС-2, КС-3, наряды).

• Разработка и калькуляция расценок: На основе норм времени, технических карт и данных о средней часовой ставке рассчитывать сдельные расценки на новые виды работ.

• Проверка первичных документов: Контроль правильности оформления нарядов на сдельную работу, актов выполненных работ, которые предоставляют прорабы.

• Консультирование сотрудников по вопросам начисления заработной платы.

• Расчет резервов на оплату отпусков и компенсаций при увольнении.

• Составление отчетности: Подготовка отчетов по труду (форма П-4 НЗ и др.), аналитических справок для руководства.

• Взаимодействие: Работа с производственно-техническим отделом (ПТО) для получения объемов работ, с отделом управления персоналом, с бухгалтерией, с линейными руководителями на стройплощадках.

• Высшее образование (экономическое, финансы, управление персоналом, социология труда).

• Опыт работы: от 3 лет в аналогичной должности в области расчета/анализа ФОТ, организации оплаты труда , желательно в строительстве или производстве.

• Обязательное глубокое знание Трудового кодекса РФ (главы по оплате труда, гарантиям, дисциплине) и Налогового кодекса (НДФЛ, страховые взносы).

• Знание федеральных законов и постановлений, регулирующих оплату труда в строительной отрасли.

• Аналитика и расчеты: Умение формировать и контролировать фонд оплаты труда (ФОТ), калькулировать себестоимость работ, анализировать выполнение норм, рассчитывать KPI для премирования.
• Проектирование систем мотивации (KPI, премирование): умение разрабатывать показатели, формулы, регламенты. Опыт внедрения KPI для разных категорий персонала.
• Знание систем оплаты труда: Глубокое понимание сдельно-премиальной системы
• Понимание специфики отрасли: организация работ по объектам, бригадная/индивидуальная работа, сезонность, простои по вине поставщиков или погодным условиям. Опыт работы с "рабочими" специальностями — ключевой.

• Умение рассчитывать расценки за единицу работы (метр кубический бетона, метр квадратный кладки, метр прокладки коммуникаций и т.д.).

  Разрабатывать и применять нормы времени и выработки для разных строительных специальностей (каменщики, монтажники, отделочники и пр.).

• Свободное владение 1С:ЗУП (обязательно), Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, сложные формулы).

• Понимание методов установления норм времени, выработки.

• Бенчмаркинг: навык анализа рынка труда и зарплатных обзоров

Личные качества:

• Аналитический склад ума и внимательность

• Коммуникабельность и стрессоустойчивость

• Принципиальность и честность

• Умение работать в режиме многозадачности

Мы предлагаем

• конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально по итогам собеседования)
• официальный трудовой договор
• комфортный офис в бизнес-центре
• возможности для профессионального роста