Главный энергетик

• Bosh energetik korxonani elektr energiyasi, issiqlik energiyasi, suv va gaz bilan uzluksiz ta'minlash, shuningdek, energiya uskunalarini texnik jihatdan to'g'ri ishlatish, ta'mirlash va modernizatsiya qilish uchun javobgardir. Ular energiya tizimining ishlashini tashkil qiladi, energiya resurslaridan oqilona foydalanishni nazorat qiladi, yong'in va texnik xavfsizlik standartlariga rioya qilinishini ta'minlaydi va xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni boshqaradi.

  Bosh energetikning asosiy vazifalari:
  Energiya ta'minotini boshqarish: Ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun energiya (elektr energiyasi, bug', suv, gaz) bilan uzluksiz ta'minlashni ta'minlash.
  Texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash: Energiya uskunalari, elektr tarmoqlari va kommunal xizmatlar tizimlarining to'g'ri ishlashini, o'z vaqtida ta'mirlanishini va modernizatsiya qilinishini ta'minlash.
  Inson majburiyatlari: Energiya bo'limi/sexi xodimlarini boshqarish, xavfsizlik bo'yicha brifinglar o'tkazish va xodimlarni o'qitish.
  Rejalashtirish va hisobot berish: Ta'mirlash jadvallarini, energiya iste'moli rejalarini, resurslarni iste'mol qilish standartlarini va zarur uskunalar va ehtiyot qismlarni sotib olish uchun talablarni tayyorlash. Energiya samaradorligi: Energiya sarfini kamaytirish, resurslar samaradorligini oshirish va yangi texnologiyalarni joriy etish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish.
  Tashqi aloqa: Elektr energiyasi/suv ta'minoti bo'yicha shartnomalar tuzish, ularning bajarilishini nazorat qilish va tartibga soluvchi organlar bilan o'zaro hamkorlik qilish.
  Xavfsizlik: Elektr stansiyalaridan foydalanish paytida xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilinishini ta'minlash. Hujjatlar: Texnik hujjatlarni yuritish, uskunalarning ishlashini qayd etish va baxtsiz hodisalar sabablarini tahlil qilish.

__

Bosh energetik oliy texnik ma'lumotga va energetika sohasida muhandislik va boshqaruv lavozimlarida kamida 5-6 yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. Asosiy talablar me'yoriy-huquqiy bazalarni (foydalanish qoidalari, xavfsizlik qoidalari), rejalashtirilgan profilaktik ta'mirlash (PPM) tamoyillarini bilish, energetika uskunalarini ishlatish, o'rnatish va ta'mirlashni tashkil etish tajribasi va xodimlarni boshqarish ko'nikmalarini o'z ichiga oladi.

Asosiy malaka talablari va ko'nikmalari:

Ma'lumoti: Oliy professional (texnik) ta'lim, tegishli (elektr energetikasi).
Ish tajribasi: Boshqaruv lavozimida tegishli sohada kamida 5-6 yillik ish tajribasi.

Bilimlari:
Elektr qurilmalari uchun foydalanish qoidalari (OPM), xavfsizlik qoidalari (PTB).
Energiya ta'minotini tashkil qilish uchun me'yoriy materiallar, Yagona PPM tizimi.
Uskunalarning texnik xususiyatlari va ish rejimlari.
Energiya ta'minoti shartnomalarini tuzish tartibi.
Mas'uliyati: Energiya tizimining uzluksiz ishlashini ta'minlash, resurslardan oqilona foydalanishni monitoring qilish, modernizatsiya qilishni boshqarish va yangi ob'ektlarni qabul qilishda ishtirok etish.

• O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiy ishga qabul qilish.

• Barqaror va uzoq muddatli faoliyat yurituvchi farmatsevtika ishlab chiqarish korxonasida ishlash imkoniyati.

• Raqobatbardosh oylik maosh (nomzodning malakasi va tajribasiga qarab belgilanadi).

• Energetika bo‘yicha to‘liq vakolat va qaror qabul qilish imkoniyati (rahbariyat bilan bevosita ishlash).

• Zamonaviy ishlab chiqarish binolari va xalqaro GMP talablariga mos muhit.

• Energetik tizimlarni modernizatsiya qilish va yirik texnik loyihalarda ishtirok etish imkoniyati.

• Texnik xodimlardan iborat shakllangan energetika jamoasi va resurslar bilan ta’minlangan ish joyi.

• Kasbiy rivojlanish va malaka oshirish (treninglar, seminarlar, ichki va tashqi o‘quvlar).

• Korxona hisobidan maxsus kiyim-bosh va mehnat muhofazasi vositalari bilan ta’minlash.

• Korxona oshxonasi / tushlik bilan ta’minlash (yoki kompensatsiya).

• Transport masalalarida korxona tomonidan qo‘llab-quvvatlash (yo‘l haqi yoki xizmat transporti).

• O‘sib borayotgan kompaniyada karyera rivoji va uzoq muddatli hamkorlik istiqbollari.

• Sog‘lom ish muhitini qo‘llab-quvvatlovchi korporativ madaniyat va jamoaviy yondashuv.

• Ishlab chiqarish jarayonlari uzluksizligini ta’minlashda rahbariyat tomonidan ishonch va qo‘llab-quvvatlash.