Начальник отдела автоматизации и метрологии

«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.

«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.

«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.

В связи с открытием новой штатной должности приглашаем в команду АО "НАК "Азот" (город Новомосковск, Тульская область) Начальника отдела автоматизации и метрологии.

Обязанности:

• Обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы оборудования систем автоматизации.

• Перспективное развитие, техническое перевооружение систем автоматизации.

• Анализ отказов и разработка корректирующих мероприятий.

• Метрологическое обеспечение производства.

• Высшее профессиональное (техническое) образование.
• Опыт работы по специальности на инженерно-технических должностях в соответствующей профилю отрасли не менее 5 лет.

• Знание постановлений, распоряжений, приказов, методических и нормативных материалов по вопросам организации АСУ ТП и КИП.

• Знание производственных мощностей, технических характеристик, конструктивных особенностей и режимов работы оборудования, правил его эксплуатации.

• Знание основ технологии производства продукции предприятия.

• Знание требований НТД в части эксплуатации, технического обслуживания и ремонта АСУ ТП и КИП.

• Навыки разработки проектов АСУ ТП и ее подсистем, технических заданий, технических и рабочих проектов.

• Знание системы ТОиР, методов монтажа, технических характеристик, конструктивных особенностей, режимов работы оборудования.

• Официальное трудоустройство, постоянный трудовой договор.
• Стабильная заработная плата, премии за эффективную работу и результат.
• Доставка до места работы и обратно корпоративными автобусами (Новомосковск, Узловая, Донской, Северо-Задонск, Сокольники, Новоугольный, Каменецкий).
• Возможность для обучения, развития, профессионального роста.
• Забота о жизни и здоровье сотрудников (дмс, страхование жизни от несчастных случаев, санаторно-курортное лечение сотрудников предприятия).
• Отдых для работников и членов их семей, детский оздоровительный отдых (для детей сотрудников предприятия).
• Насыщенная корпоративная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники, спартакиады и др)., выдача новогодних подарков для детей сотрудников.