Менеджер по работе с ключевыми клиентами, ЛАГ

В Johnson & Johnson мы считаем, что здоровье — это самое важное. Наша сила в инновациях в здравоохранении дает нам возможность построить мир, в котором сложные заболевания предотвращаются, лечатся и излечиваются, где методы лечения становятся более интеллектуальными и менее инвазивными, а решения - персонализированными. Благодаря нашему опыту в области инновационной медицины и медицинских технологий, мы обладаем уникальными возможностями для внедрения инноваций в различных областях здравоохранения сегодня, чтобы обеспечить прорывы в будущем и оказать существенное влияние на здоровье всего человечества. Для получения дополнительной информации посетите www.jnj.com.

Innovative Medicine, подразделение фармацевтичесих товаров, ищет Менеджера по работе с ключевыми клиентами по направлению ЛАГ (легочная артериальная гипертензия) с локацией г. Уфа/ Екатеринбург

Территория ответственности: Башкирия, Мордовия, Оренбургская, Свердловская, Пензенская, Кировская области.

Обязанности:

• Ведение клиентов – главные специалисты, организаторы здравоохранения;
• Формирование потребности, заявок, на их основании аукционов/продаж и освоение закупленных объемов по промотируемым продуктам;
• Способствование улучшению информирования целевой аудитории (кардиологи, пульмонологи, детские кардиологи);
• Удержание/рост доли продуктов компании;
• Выполнение планов продаж и маркетинговой стратегии;
• Работа с аналитической информацией, CRM-инструментом компании;
• Ведение финансовой отчетности;
• Выполнение политик компании.

Требования:

• Высшее образование (медицинское или фармацевтическое);
• Опыт работы в фармацевтическом бизнесе в отделе продвижения от 3-х лет;
• Опыт работы в сегменте бюджетных продажах (госпиталь, льгота) обязателен;
• Готовность к высокой командировочной активности;
• Ориентация на результат и высокая степень ответственности;
• Сильные аналитические и коммуникативные навыки;
• Наличие водительских прав категории В и стажа вождения от 1 года.

Условия:

• Конкурентный уровень заработной платы;
• Ежеквартальные бонусы;
• Предоставляется корпоративный автомобиль;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компенсация питания;
• ДМС (на сотрудника и детей, 50% на супругу/-а);
• Страхование жизни;
• Компенсация фитнеса.