HR менеджер

О компании:

Nomado Group - международная группа компаний с корнями из Азии и глобальным мышлением. Мы создаем устойчивую бизнес-экосистему, объединяющую логистику, технологии, производство и consumer-направления, и развиваем проекты на ключевых рынках Азии, СНГ, Ближнего Востока и Африки.

Наша философия - долгосрочный рост, системность и масштаб. Мы строим бизнес не вокруг одного продукта, а вокруг экосистемы решений, которые усиливают друг друга. Сегодня Nomado Group активно работает в Казахстане, Корее, Китае, России, ОАЭ и странах Африки, формируя международные команды и единые стандарты управления.

Сейчас мы усиливаем команду в Китае и ищем HR Manager, который поможет выстроить стабильные HR-процессы в офисе и поддержит рост бизнеса.

Роль и зона ответственности

HR Manager в Китае - это ключевой партнер руководителей. Вы отвечаете за подбор, адаптацию, кадровые процессы и HR-сервис в китайском офисе, обеспечивая прозрачность, скорость и соответствие требованиям локального законодательства. При этом вы работаете в тесной связке с центральным офисом: получаете методологическую поддержку, готовые регламенты и шаблоны, консультации по каждому HR-процессу и регулярную синхронизацию, чтобы выстраивать систему уверенно и по единым стандартам компании.

Чем предстоит заниматься

1. Подбор и укомплектование команды

• Ведение полного цикла подбора: снятие заявки, профиль, sourcing, интервью, оценка, оффер, вывод в штат.

• Закрытие ролей под операционные и коммерческие задачи (логистика, экспорт, осмотры/подбор авто, back-office и др.).

• Управление воронкой кандидатов, аналитика по подбору.

2. Адаптация и HR-сервис

• Запуск системной адаптации: welcome, чек-листы, контроль прохождения испытательного срока, обратная связь.

• Поддержка руководителей в вопросах управления людьми: коммуникации, дисциплина, удержание, развитие.

• HR-сопровождение сотрудников в ежедневных вопросах.

3. Кадровое администрирование и соответствие требованиям КНР

• Ведение HR-документации и кадровых процессов (договора, изменения, приказы/уведомления, учет).

• Контроль соблюдения локальных норм (рабочее время, отпуска, дисциплинарные процедуры и др.) совместно с юристами/подрядчиками.

• Организация хранения/архива кадровых документов, поддержание порядка и прозрачности.

4. Компенсации, выплаты и взаимодействие с подрядчиками

• Координация payroll-процессов с бухгалтерией/аутсорсом: сбор данных, сверки, контроль сроков.

• Участие в настройке систем мотивации совместно с руководством и центральным офисом компании.

• Работа с провайдерами: рекрутинговые агентства, кадровые сервисы, учебные платформы (при необходимости).

• Поддержка сотрудников/партнеров при релокации/выходе на работу в Китае: документы, бытовая адаптация в рамках корпоративных регламентов.

• Коммуникация с центральным офисом: отчётность, синхронизация политик, внедрение единых стандартов.

• Регулярная отчетность по найму, текучести, дисциплине, качеству адаптации.

• Улучшение HR-процессов: регламенты, шаблоны, SLA, контроль исполнения.

Что важно для нас

• Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в международной/динамичной среде).

• Практический опыт в подборе и кадровом администрировании.

• Понимание принципов HR-процессов в Китае и готовность работать в рамках локальных требований (законодательство/документы/процедуры).

• Уверенная коммуникация, умение договариваться и держать процесс под контролем.

• Системность, внимательность к деталям, ответственность, конфиденциальность.

Языки

• Китайский и Русский - обязательно (для работы с кандидатами, документами и локальными подрядчиками).

• Английский - будет плюсом.

Мы предлагаем

Международный масштаб и устойчивый рост. Работа в Nomado Group - компании с офисами в Казахстане, Китае, Корее и России, которая усиливает присутствие в Китае и масштабирует ключевые процессы.

Роль с реальным влиянием на бизнес. Вы будете выстраивать HR-процессы и стандарты HR-сервиса в китайском офисе, напрямую влияя на качество команды, скорость найма и эффективность операционной работы.

Партнерство с руководством и быстрые управленческие решения. Прямой контакт с топ-менеджментом, минимальная бюрократия, фокус на результат и инициативу.

Системная поддержка от центрального офиса. Вы не «в одиночку», по каждому процессу (подбор, адаптация, кадровые вопросы, аналитика, регламенты) будет постоянная профессиональная поддержка центрального офиса: методология, шаблоны, консультации, совместные разборы и синхронизация.

Прозрачные ожидания и современные инструменты управления. Четкие задачи, регулярные синки, метрики эффективности, цифровые инструменты для контроля и коммуникации.

Профессиональный рост и расширение зоны ответственности. Возможность развиваться в международной среде и брать больше задач и проектов по мере масштабирования команды и функций в Китае.

Сильная команда и корпоративная культура. Профессиональная среда, уважение к людям, культура обратной связи и взаимодействия, где инициативу поддерживают, а достижения замечают + корпоративные бонусы и поддержка со стороны компании.

Откликайтесь и приложите короткое сопроводительное письмо, где укажите:

Ваш опыт HR в Китае/международной среде и какие позиции закрывали.