Рекрутер - ресечер
Рекрутер - ресечер
Описание вакансии
Мы — быстрорастущая сеть клиник доктора Ратинова, ищем активного рекрутера‑ресерчера, который/ая возьмёт на себя проактивный поиск медицинских и сопутствующих специалистов (врачи разных профилей, медсёстры, админ‑персонал). Если вы умеете быстро заполнять воронку кандидатов и хотите работать в сфере здравоохранения — будем рады вашему отклику.
Обязанности:
Обязанности:
- Активный поиск и проактивный подбор кандидатов по медицинским и сопутствующим вакансиям.
- Блочный sourcing: источники — hh.ru,специализированные сообщества, Telegram‑чаты, профессиональные форумы, профильные вузы и собственная база.
- Составление и выполнение поисковых стратегий (таргетинг, headhunting).
- Телефонный/видеоскрининг и первичное интервью: оценка компетенций, мотивации и готовности к работе.
- Формирование качественной воронки кандидатов и регулярная передача финалистов рекрутерам/HR‑бизнес‑партнёрам.
- Ведение базы данных кандидатов (ATS), актуализация статусов и отчётность.
- Сопровождение кандидата до выхода на работу (координация интервью, сбор документов, первичная адаптация).
- Опыт в сфере от 1 года, предпочтительно опыт в медицинском рекрутинге или работе с профильными специалистами.
- Уверенное владение инструментами поиска: hh, Telegram‑поиск, Lalafo, сообщества и др.
- Навыки телефонного и первичного интервью; грамотная устная и письменная коммуникация.
- Умение работать с большим объёмом задач, приоритизировать и строить воронку.
- Внимательность к деталям, ответственность, высокая степень самостоятельности.
- Владение русским языком обязательно; знание кыргызского — преимущество.
- Режим: удалённый формат работы, 5/2.
- Зарплата: от 50 000 сом на руки
- Соцпакет: оплачиваемый отпуск, обучение, оплата сертификаций (если есть).
- Возможности развития: участие в HR‑проектах сети клиник, карьерный рост в отделе HR/рекрутинга.
- Дружная команда, современные HR‑инструменты и прозрачные процессы.
Навыки
- Подбор персонала
- Рекрутмент
- HR
- Работа с большим объемом информации
- Телефонные переговоры
- Деловое общение
- Деловая переписка
- Оценка кандидатов
- Телефонное интервью
- Проведение телефонных интервью
- Навыки переговоров
- Оценка персонала