CMO/Руководитель отдела маркетинга (e-commerce, fashion бренд одежды)

Привет!

Наши друзья компания Rock-LAB - российский бренд одежды. Перед компанией стоит амбициозная задача: усилить рыночные позиции, масштабировать продажи и вывести бренд на новый уровень узнаваемости среди целевой аудитории. В связи с этим, они обратились к нам за помощью с наймом в штат эффективного Руководителя отдела маркетинга.

Ты будешь строить digital-стратегию, выстраивать контент-завод, напрямую влиять на выручку онлайн каналов, выстраивать маркетинговую команду и омниканальные рекламные кампании со средним бюджетом от 2 млн рублей.

Что будешь делать:

• Управлять digital-направлением: сайт (интеграции, UI/UX, конверсия, A/B-тесты), эквайринг;

• Развивать контент-завод и позиционирование бренда в digital;

• Контролировать продвижение на маркетплейсах;

• Анализировать и масштабировать трафик, повышать ROMI, LTV, снижать CAC;

• Строить CRM-стратегию и триггерные цепочки;

• Создавать новые воронки продаж и конвертеры;

• Управлять командой (от 5 человек) и подрядчиками, ставить KPI;

• Планировать медиа и внедрять прозрачную аналитику (Roistat и др.).

Что нам обязательно важно:

• Опыт в ритейле — от 1 года (обязательно);

• Опыт с маркетплейсами, настройка бизнес-процессов;

• Практика в контентных воронках (Instagram, Telegram);

• Знание платных каналов (от 2 лет), инфлюенс-маркетинга (от 2 лет);

• Навыки A/B-тестов, креативов, аналитики, сегментации ЦА.

Что мы предлагаем:

• Уровень дохода от 150 000 до 250 000 ₽ (оклад + KPI), рост при достижении целей;

• Удалёнка, 5/2, гибкость и прямая связь с собственником;

• Возможность влиять на развитие компании, самостоятельность принимаемых решений, прямая коммуникация с собственником;

• Сильная и заряженная команда с открытой коммуникацией.

Будет большим преимуществом, если ты:

• Обладаешь опытом работы с бюджетами от 2 млн ₽/мес и управлением удалёнными сотрудниками;

• Работал(-а) в ритейле и можешь умеешь отразить ценности бренда через контент;

• Умеешь системно выстраивать Retention-маркетинг.

В сопроводительном письме ответь на вопрос:

• В какую компанию мы ищем кандидата?