Начальник участка по гидравлическому разрыву пластов

• Осуществляет повседневное руководство производственно хозяйственной деятельностью участка.
• Обеспечивает выполнение производственной программы участка по производству гидравлических разрывов пластов в сроки установленные планом-графиком.
• Согласовывает с «Заказчиками» сроки и очередность проведения гидравлических разрывов пластов, а также другие вопросы, возникающие в процессе производства.
• Оперативно решает вопросы о переброске рабочей силы, механизмов и спецтехники на производственные объекты, выполнение работ на которых не терпит отлагательств или может привести к срыву договорных обязательств.
• Обеспечивает своевременное составление актов сдачи скважин после проведения гидравлического разрыва пластов, подписание их «Заказчиками» и предоставление их в отдел проектирования и мониторинга.
• Своевременно предъявляет «Заказчикам» акты выполненных работ и счета-фактуры на оплату в сроки, обусловленные контрактами.
• Обеспечивает постоянный контроль работы бригад капитального ремонта скважин занятых подготовкой скважин для производства гидравлического разрыва пластов.
• Принимает участие в работе по анализу причин, приведших к некачественным гидроразрывам пластов и в разработке мероприятий по их недопущению.
• Обеспечивает внедрение на участке прогрессивных технологий производства и прогрессивных норм материальных и трудовых затрат. Принимает участие в запуске в работу нового оборудования.
• Организовывает разработку мероприятий по подготовке работы участка в осенне-зимний период и обеспечивает их выполнение.

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет.
• Высшее образование (нефтяное).
• Знание КРС, ГРП.

• Место работы: ХМАО-Югра.
• Вахтовый метод работы 30*30 дней.
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
• Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ.
• Выплата премии по итогам года.
• Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
• Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.
• Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день.
• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
• Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
• Прогрессивная система премирования.
• Централизованный закуп билетов.
• Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года».
• Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности.
• Повышение квалификации за счет работодателя.