Tech lead

О нас

Мы — Addamant (ADM). Уже более 14 лет разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для российского бизнеса: от крупных федеральных компаний до известных дизайн‑студий.

Мы не просто пишем код — мы решаем реальные бизнес‑задачи. Наша команда создаёт продукты, которые помогают клиентам достигать их целей.

Чем предстоит заниматься?

Вы будете отвечать за техническую стратегию и качество инженерных процессов в компании. Ваша роль — соединять бизнес‑цели с технологическими решениями: определять оптимальные стеки, внедрять стандарты разработки и обеспечивать устойчивый рост команд.

Ключевые задачи:

1. Архитектурный надзор и пресейлы:

   • участвовать в пресейлах: выбирать оптимальный стек технологий под задачи клиента, оценивать техническую реализуемость;

   • проводить аудит архитектуры существующих проектов, выявлять зоны для улучшения и технический долг.

2. Стандартизация и Tech Radar:

   • формировать и поддерживать Технологический радар компании: списки разрешённых, запрещённых и рекомендуемых к изучению технологий;

   • внедрять единые стандарты кодирования, код‑ревью и документирования для всех стеков.

3. Интеграция и инфраструктура:

   • проектировать стандарты обмена данными между разнородными системами;

   • формировать требования к единым процессам CI/CD (сборка, тестирование, деплой) совместно с DevOps‑инженерами.

4. Качество и безопасность:

   • внедрять инструменты статического анализа кода (например, SonarQube);

   • обеспечивать соблюдение стандартов безопасности, особенно для проектов с интеграциями.

5. Наставничество и рост:

   • организовывать внутренние митапы и Tech Talks для обмена опытом между центрами компетенций;

   • проводить архитектурные код‑ревью, помогать разработчикам расти до уровня Senior.

6. Управление командами:

   • руководить кросс‑функциональными распределёнными IT‑командами, обеспечивать их слаженную работу;

   • выстраивать процессы проектирования, разработки, доставки и поддержки продуктов и клиентского сервиса;

   • налаживать эффективное взаимодействие с бизнес‑стейкхолдерами, понимать их потребности и транслировать их команде;

   • осуществлять полный цикл HR‑менеджмента: подбор, оценку, развитие сотрудников, работу с low‑performers, увольнение;

   • формировать самоорганизующиеся, мотивированные и проактивные кросс‑функциональные продуктовые команды;

   • заниматься стратегическим планированием IT‑команды в соответствии с бизнес‑целями компании.

Мы ищем специалиста, который:

• имеет опыт управления IT‑командами от 3 лет;

• владеет методологиями Agile/Scrum/Kanban и умеет адаптировать их под нужды проекта;

• умеет выстраивать и оптимизировать процессы разработки и delivery;

• обладает навыками стратегического планирования и умеет соотносить IT‑цели с бизнес‑задачами;

• знает основы HR‑менеджмента: умеет проводить собеседования, оценивать компетенции, разрабатывать ИПР, работать с низкой производительностью;

• способен выстраивать конструктивное взаимодействие с бизнес‑стейкхолдерами, управлять ожиданиями и разрешать конфликты;

• владеет навыками презентации и чёткой передачи информации, умеет проводить эффективные встречи;

• имеет опыт архитектурного проектирования и аудита;

• понимает принципы построения CI/CD‑пайплайнов и интеграции разнородных систем;

• знаком с инструментами статического анализа кода и стандартами безопасности.

Будет плюсом:

• опыт работы в роли тимлида или проектного менеджера в IT‑компании;

• знание современных подходов к организации удалённой и гибридной работы команд;

• сертификация в области управления проектами (PMP, Scrum Master и др.);

• опыт внедрения Технологического радара и единых стандартов разработки;

• выступления на технических конференциях или ведение образовательных инициатив.

А также обладает:

• лидерством — способностью вдохновлять, направлять и развивать команду;

• продуктивностью и ответственностью — инициативностью, целеустремлённостью, готовностью принимать решения в условиях неопределённости;

• системным мышлением — умением видеть картину в целом, проектировать масштабируемые процессы и эффективные системы;

• навыками партнёрства и влияния — выстраиванием конструктивного взаимодействия, управлением ожиданиями, разрешением конфликтов;

• отличной коммуникацией — чёткой передачей информации, проведением эффективных встреч, презентацией решений.

Мы предлагаем:

Профессиональный рост:

• наставничество от опытных тимлидов и руководителей;

• персональный план развития (ИПР);

• возможность влиять на техническую стратегию и архитектуру решений в проектах лидеров рынка.

Комфортные условия:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

• гибкий график работы с возможностью удалённой или гибридной занятости;

• просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настольными играми, фрукты, печенье и вкусный кофе;

• компенсация занятий спортом.

Как проходит отбор кандидатов:

1. Знакомство с HR (30 минут).

2. Техническое и управленческое интервью (1–1,5 часа).

3. Оффер в течение 1–2 рабочих дней после интервью.

Готовы стать частью нашей команды?

Откликайтесь на вакансию или напишите нам:

1. Расскажите о самом сложном управленческом решении, которое вам приходилось принимать.

2. Опишите, как вы подходили к выбору технологического стека для проекта с неопределёнными требованиями.

3. Приложите резюме и ссылки на профили в профессиональных сообществах (если есть).