Начальник Смены

ЗАДАЧИ

• Управление сменой: организация процесса производства, координация работы сменного персонала, контроль выполнения производственного плана, обеспечение выпуска продукции соответствующего качества;
• Анализ результатов производственной деятельности за смену, причины, вызывающие простои оборудования и снижение качества готовой продукции, участие в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков;
• Подбор, обучение и адаптация сотрудников. Развитие компетенций персонала;
• Контроль корректности учета используемого сырья, выпуска готовой продукции;
• Ведение и предоставление отчётности (1С, Excel и тд);
• Контроль соблюдения работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда;
• Контроль правильности эксплуатации оборудования и других основных средств;
• Планирование деятельности производства с учетом имеющихся ресурсов;
• Участие в процессе внедрения инструментов бережливого производства;
• Обеспечение командного взаимодействия всех функций завода для достижения согласованных показателей.

ПОЖЕЛАНИЯ

• Высшее образование;
• Релевантный опыт работы от 1 года;
• Управление командой 30 - 40 человек;
• Знание программ Excel, 1C.

УСЛОВИЯ

• Место работы - новый завод ООО "Святой Источник", расположенный по адресу: Московская область, Дмитровский район, деревня Глазово, строение 3;
• График работы сменный;
• Полностью официальное трудоустройство, согласно законодательству РФ;
• Корпоративный трансфер от ближайших населенных пунктов: г. Лобня, г. Зеленоград, г. Дмитров, г. Клин, г. Солнечногорск, г. Химки, г. Долгопрудный, г. Москва: м. Митино;
• Ежегодный Performance Management;
• ДМС со стоматологией;
• Организованное питание для сотрудников;
• Предоставление спецодежды;
• Скидки до 45% на готовую продукцию с бесплатной доставкой;

• Развитый корпоративный спорт по 3 видам направлений: волейбол, футбол, бег;

• Система начисления виртуальной валюты;

• Расширенный портфель бенефитов и льгот BestBenefits;

• Действующая система наставничества для адаптации и обучения персонала;

• Реферальная программа для создания сильной команды;

• Программа признания заслуг.