Инженер по надзору за строительством

- принимать участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решать вопросы по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных работ);

- осуществлять проверку полноты и соблюдения установленных сроков выполнения подрядчиком входного контроля и достоверности документирования его результатов;

- осуществлять проверку полноты и соблюдения установленных сроков выполнения технологических операций;

- освидетельствовать скрытые работы совместно с подрядчиком;

- осуществлять проверку законченного строительством объекта требованиям проектной и рабочей документации, результатам инженерных изысканий, требованиям градостроительного плана земельного участка, требованиям технических регламентов;

- осуществлять техническую приемку законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформлять необходимую техническую документацию, в том числе подписывать формы КС-2;

- участвовать в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию;

- контролировать качество устранения строительными организациями недоделок, дефектов в установленные комиссией сроки;

- выполнять иные полномочия предусмотренные частью 5 статьи 55.5-1 Градостроительного кодекса Российской Федерации;

- выдавать за своей подписью в журнале работ обязательные для исполнения предписания о приостановке работ, которые ведутся с нарушением установленных требований;

- высшее профессиональное образование по специальности «Промышленное и гражданское строительство» и его аналоги;

- стаж работы в должности инженера по надзору за строительством не менее 3-х лет;

- уверенный пользователь ПК, MS-Office (Exсel).

- ответственность, самоконтроль, обязательность, системное мышление.

Условия:

- пятидневная рабочая неделя с понедельника по четверг с 8-30 до 17-30, пятница с 8-30 до 16-15, обед с 12-00 до 12-45;

- оборудованное техническими средствами рабочее место, офис в центре города;

- трудоустройство в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;

- индивидуальные условия;

- квартальное премирование;

- материальная помощь к ежегодному отпуску;

- персональный повышающий коэффициент.