HR Business Partner (HoReCa + Производство)

Nomado Group - международная мультиформатная группа компаний, объединяющая направления в сфере автологистики, ресторанного бизнеса, e-commerce, IT и производстве. Мы работаем в Казахстане, Китае, Корее, России и активно выходим на рынки Ближнего Востока и Африки.

Сейчас мы усиливаем HR-контур в двух направлениях, которые находятся в активной фазе роста:

HoReCa, сеть ресторанов Kung Fu Malatang - бизнес с высокой динамикой, сервисом и требованиями к стандартам.

Производство, завод по выпуску пищевой упаковки - проект на стадии запуска и масштабирования, где важны процессы, дисциплина, безопасность и эффективность.

Важно: в компании уже есть HR-дирекция и профессиональная HR-команда (подбор, кадры, обучение, HR-аналитика). Вы не один, осуществляется регулярная методологическая и операционная поддержка руководства и команды, регламенты, консультации и синхронизация по ключевым вопросам.

Роль и зона ответственности

HR Business Partner - это ключевой партнер HR директора и руководителей HoReCa и производственного направления. Ваша задача обеспечить бизнесу стабильный HR-контур: укомплектованность, понятные процессы, дисциплину исполнения, качество адаптации и удержание сотрудников. Вы работаете в тесной связке с руководителями направлений (операция/производство/коммерция), с HR-дирекцией и HR-функциями центрального офиса (подбор, кадры, обучение, аналитика), со смежными подразделениями (финансы, юристы, охрана труда, закуп, безопасность).

Чем предстоит заниматься

1. HR-партнерство и управление эффективностью

• Консультировать руководителей по структуре, ролям, ответственности и управлению командами

• Поддерживать управленческий цикл: цели, обратная связь, дисциплина, развитие, удержание

• Участвовать в планировании численности, графиков смен, загрузки и производительности

• Разбирать узкие места в командах и предлагать решения совместно с бизнесом

2. Подбор и укомплектование команд

• Формировать требования к ролям и профилям вместе с бизнесом

• Участвовать в запуске/перезапуске подбора под ключевые позиции

• Управлять качеством подбора: оценка, офферы, сроки, источники, конкуренты по рынку

• Проводить интервью на ключевые роли и влиять на решение по найму

3. Адаптация и удержание

• Внедрять и контролировать адаптацию: welcome, чек-листы, наставничество, 30/60/90, контроль ИС

• Анализировать текучесть и причины увольнений, запускать корректирующие действия

• Совместно с руководителями улучшать HR-сервис и путь сотрудника (Employee Journey)

4. Обучение и развитие

• Формировать потребность в обучении по двум направлениям HoReCa/производство

• Совместно с L&D запускать обучение: стандарты, сервис, управление сменой/мастерами, дисциплина процесса

• Поддерживать развитие линейных руководителей и формировать кадровый резерв

5. HR-процессы и соответствие требованиям

• Контролировать корректность кадровых процессов совместно с кадровым блоком/юристами

• Участвовать в разработке/актуализации регламентов (ПВТР, дисциплина, графики, локальные процедуры)

• Для производства: участвовать в HR-части требований по безопасности и дисциплине (в связке с ОТ/производством)

6. HR-аналитика и KPI

• Вести HR-метрики по направлениям: укомплектованность, текучесть, time-to-hire, адаптация, качество найма

• Готовить регулярную отчетность и предложения по улучшениям

• Участвовать в постановке и сопровождении HR-KPI руководителей (в связке с HRD и бизнесом)

Мы ожидаем

• Опыт в HR от 3 лет, желательно в роли HRBP/HR Generalist в HoReCa / retail / производстве / логистике

• Практический опыт работы с массовым персоналом и линейными руководителями

• Системность, зрелая коммуникация, умение договариваться и держать процессы под контролем

• Понимание производственной специфики будет преимуществом (сменность, дисциплина, стандарты)

• Владение инструментами: Excel/Google Sheets, базовая HR-аналитика, отчётность

Мы гарантируем

• Сильную HR-платформу и поддержку команды. В компании уже выстроена HR-дирекция с понятными стандартами, ролями и экспертизой, вы заходите в системную среду, где есть на что опереться и с кем усиливать результат.
• Методологию и сопровождение центрального офиса. По ключевым процессам (подбор, адаптация, кадровые вопросы, C&B, обучение, аналитика) вы получаете готовые регламенты и шаблоны, экспертные консультации и регулярную синхронизацию без «изобретения велосипеда».
• Роль с реальным влиянием на бизнес. Вы HR-партнёр руководителей: участвуете в решениях по структуре, эффективности, удержанию, качеству команды и напрямую влияете на результат двух направлений.
• Задачи высокого уровня и сильный рост экспертизы. HoReCa + запуск/масштабирование производства это опыт, который быстро усиливает компетенции HR BP в управлении массовыми командами, лидерами и операционной эффективностью.
• Прозрачные цели, управляемость и быстрые решения. Четкая зона ответственности, измеримые метрики, минимум бюрократии и культура инициативы, мы ценим тех, кто предлагает и доводит до результата.
• Корпоративная культура с уважением и поддержкой. Здоровая коммуникация, регулярная обратная связь, партнерство между функциями, ориентация на результат без токсичности и микроменеджмента.
• Комфортные условия и корпоративные “плюшки”. Современный офис/гибридный формат, рабочие инструменты и цифровая среда, участие в внутренних обучающих программах и доступ к экспертизе группы; дополнительные бенефиты и корпоративные программы обсуждаем и закрепляем в оффере.
• Конкурентные условия вознаграждения. Фиксированный доход + бонус по KPI, официальное оформление и прозрачные договоренности, финальные условия обсуждаем индивидуально по итогам интервью.

Если вы хотите расти в международной компании и быть частью проектов, которые реально меняют бизнес - откликайтесь.

Вместе с откликом приложите короткое сопроводительное письмо (5–7 предложений) и, пожалуйста, укажите: с какими командами и форматами вы работали (HoReCa / производство / массовый персонал); какие HR-процессы вы запускали или усиливали (подбор, адаптация, удержание, HR-сервис, обучение, HR-аналитика); 2–3 результата в цифрах или фактах (например: скорость закрытия, снижение текучести, качество адаптации, улучшение показателей укомплектованности).

Будем рады познакомиться и обсудить условия.