Ведущий инженер по нормированию труда

• Определять трудоемкость изделий по утверждённым технологическим процессам, а также согласовывать с ВП МО РФ при необходимости.
• Определять трудоемкость разовых и дополнительных работ по утверждённой технической документации, а также согласовывать с ВП МО РФ при необходимости.
• Обобщать и вести учет технологической трудоемкости на выпускаемую продукцию по видам работ.
• Создавать и вести базу данных по нормативам труда .
• Проводить хронометражные наблюдения с последующим пооперационным анализом.
• Разрабатывать местные укрупнённые нормативы, в том числе на основе типовых, отраслевых и межотраслевых нормативов.
• Проводить фотографию рабочего дня, обработку и анализ, оформление полученных данных.
• Анализировать действующие нормы и нормативы труда с целью выявления устаревших/ошибочно установленных, оценивать уровень напряженности норм труда, проводить работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными, с последующим пересмотром на их основе численности необходимого персонала.

• Высшее образование (желательно технический ВУЗ со специализацией "Экономика труда").
• Опыт работы на промышленных предприятиях, авиационное предприятие - как преимущество.
• Опыт работы более 3 лет (знание специфики мех. обработки).
• Знание нормативной документации и законодательства в сфере нормирования труда.
• Знание и опыт применения методов нормирования труда.
• Знание технологических процессов.
• Знание основ экономики труда и трудового законодательства.

Условия:

• Работа в перспективной отрасли и значимые стратегические проекты
• Официальное оформление в штат и соблюдение всех норм ТК РФ
• Ежегодная индексация заработной платы
• Организовано горячее питание
• Добровольное медицинское страхование (со стоматологией) после 100 дней работы в компании
• Обучение, повышение квалификации и возможность карьерного роста
• Премии по результатам работы
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Компенсация расходов на съёмное жильё;
• Компенсация путевок в детские лагеря для детей работников;
• Бесплатные путёвки для работников, занятых во вредных условиях труда (в предусмотренных законом случаях);
• Выдача специальной одежды и обуви, а также защитных и смывающих средств
• Возможность участия в спортивных командах предприятия;
• Частичная компенсация за абонементы в фитнес-клубах;
• Корпоративные праздники для работников и их семей;
• Подарки для детей к Новому году;
• Корпоративный транспорт (Дубна, Талдом, Кимры, Конаково).
• Место работы: Московская область, г. Дубна