Бизнес-партнёр по персоналу розницы

Чем предстоит заниматься:

• Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от планов;
• Планировать фонд оплаты труда с учетом региональных особенностей и внешних факторов;
• Поддерживать и внедрять инициативы и инновации, направленные на улучшение работы дивизиона;
• Контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников дивизиона;
• Участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов дивизиона;
• Оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов, включая конфликтные ситуации и увольнения;
• Поддерживать и развивать HR-бренд компании, участвовать в корпоративных инициативах и мероприятиях;
• Анализировать обратную связь от сотрудников и принимать меры по повышению их вовлеченности и удовлетворенности.

• Опыт работы в сфере HR от 3 лет (желательно);
• Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ;
• Очень желателен опыт работы в ритейле, преимущественно - в продуктовом;
• Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;
• Владение основами фасилитации и группового обучения, проведения совещаний и рабочих встреч;
• Знание трудового законодательства;
• Готовность к командировкам, а также режиму многозадачности и большому объему работы.

• Работу в компании-лидере;
• Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + годовая премия;
• Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов, добровольное медицинское страхование);
• Корпоративный ноутбук;
• График работы: 5/2, разъездной характер работы;
• Экспертную поддержку в период адаптации;
• Возможность профессионального и карьерного роста.