ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.
Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"
Обязанности:
Сопровождение и развитие информационной системы "Корпоративный университет" на базе Битрикс 24:
- анализ бизнес-требований и формирование технических заданий (ТЗ) на доработку системы;
- функциональное тестирование и приемка работ, выполненных внутренними или внешними разработчиками (подписание актов);
- выявление возможностей и инициация предложений по оптимизации процессов и функционала системы;
- решение сложных инцидентов (2-я линия поддержки): анализ, диагностика, восстановление работоспособности;
- консультирование ключевых пользователей по функционалу системы и лучшим практикам;
- мониторинг работоспособности системы, формирование регулярной отчетности по доступности и ключевым метрикам;
- организация и координация работ по задачам между бизнес-пользователями, техподдержкой и ИТ-подрядчиками;
- управление процессом обработки заявок пользователей, контроль соблюдения установленных сроков (SLA);
- разработка, актуализация и хранение регламентов, пользовательских инструкций и иной документации по системе.
Требования:
Условия:
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
- выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
- ДМС по истечении испытательного срока (3 месяца);
- компенсация питания;
- график работы 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);
- место работы: г.Санкт-Петербург, Малоохтинская набережная, 68 (возможен удаленный формат работы для кандидатов из других регионов);
- возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- возможность приобретения полиса ДМС для ближайших членов семьи;
- новогодние подарки детям.