Директор по персоналу (HRD / HR BP) сети стоматологий

О нас.

ДентАРИЗ - это сеть современных стоматологических клиник в Казани и Ульяновске, основанная в 1994 году. За это время нам доверили свое здоровье десятки тысяч пациентов, что подтверждает высокий профессионализм наших врачей и превосходное качество оказываемых услуг.

Мы динамично развиваемся и на сегодня сеть насчитывает 4 современные и комфортные клиники, укомплектованные по высоким стандартам. В каждой клинике имеются несколько дентальных микроскопов, интраоральные сканеры, 3D - компьютерная томография и другие современные гаджеты стоматологии.
В составе сети имеется собственная зуботехническая лаборатория и возможность проведения стоматологического лечения под полной анестезией(наркозом)

Для устойчивого развития и масштабирования сети клиник нам нужен сильный Директор по персоналу(HRD / HR BP), который не просто осуществляет HR функции, а будет являться соавтором изменений, ориентированных на трансформацию команды и организации.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование среды в сети наших клиник, через HR-стратегию.

• Формирование корпоративной культуры с фокусом на пациенте, поддерживающей стратегические цели клиники.

• Усиление бренда работодателя, повышение вовлеченности сотрудников.

• Разработка и внедрение HR-практик (подбор, адаптация, оценка, вознаграждение, обучение и развитие, внутренние коммуникации)

• Оценка и развитие персонала(от разработки оценочных процедур до формирования ИПР).

• Оценка необходимости и организация внешнего и внутреннего обучения, в том числе оценка его эффективности.

• Формирование кадрового резерва на ключевые позиции.

• Формирование системы мотивации.

• HR-аналитика: анализ ключевых HR-метрик, разработка рекомендаций по повышению эффективности HR-процессов.

• Автоматизация HR-процессов, внедрение новых форм и методов работы.

• Бюджетирование: планирование и контроль HR-бюджета.

• Составление, модернизация регламентов, бизнес-процессов, баз знаний, папок должностей.

• Профилактика, разрешение конфликтов.

• Взаимодействие с кадровиками, организация охраны труда.

• Организация корпоративных мероприятий.

• Помощь в формировании организационной структуры.

• Выстраивание кросс функционального взаимодействия со всеми подразделениями.

Важные личностные качества кандидата:

• Развитые лидерские качества, харизма.

• Эмпатия: способность понимать мотивы и чувства людей

• Коммуникабельность: умение легко взаимодействовать с разными людьми (руководство, медицинский и немедицинский персонал)

• Гибкость: адаптация HR-процессов под изменения бизнеса

• Проактивность: инициативность в улучшении практик

• Стрессоустойчивость: способность оперативно решать возникающие вопросы

• Конфиденциальность: соблюдение этики работы с персональными данными.

• Качество “превосходить ожидания”

Что нам важно?

• Высшее образование в области управления персоналом/психологии/менеджмент

• опыт работы на должности HRD / HR BP / HRG от трёх лет

• опыт в HR-процессах: подбор, адаптация, обучение, оценка, C&B, KPI, грейды;

• знание ТК РФ и правовых рисков;

• опыт выстраивания внутренних коммуникаций.

Что мы предлагаем:

• Возможность стать соавтором изменений, влияние на масштабирование бизнеса

• Открытый и вовлеченный на 100% в бизнес собственник и прямое взаимодействие с ним и топ-менеджментом.

• Конкурентная и своевременная заработная плата - фикс + KPI

• Полная занятость, 5/2 с 9-00 до 18-00 с возможностью совмещения удаленной работы 2-3 дня(гибрид)

• Молодая и профессиональная команда (средний возраст 30 лет)

• Интересные корпоративные мероприятия несколько раз в год.

• Скидки на медицинское обслуживание для сотрудников и их родственников

Ждем Ваше резюме если вы верите, что развитие бизнеса начинается с развития людей и культуры, если вы готовы создавать среду, где таланты раскрываются, а цели компании достигаются через развитие людей и стремитесь находить решения, где выигрывают и сотрудники, и бизнес — давайте создавать это вместе!

Напишите в сопроводительном письме 2 ваших ключевых достижения в профессии.
Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в первую очередь.