Заместитель директора персонала

Мы ищем в команду крутого HR / амбициозного hr-менеджера, готового расти в должности и обучаться до топ сегмента.
Для нас HR- это партнер, поэтому нужен тот, кто готов погрузиться в проект с головой, вырасти сам и взрастить новые грани в нашем проекте.

Так же важно чтобы человек любил структуру общепита, понимал принцип и задачи сегмента HoReCa в целом и был готов к работе с различными категориями работников. Это не очень просто, как кажется на первый взгляд, но очень интересно для тех, кто любит четкость, организацию, структуру и дисциплину.

Мы за результат и ответственность перед будущими специалистами.

з/п зависит от компетенций и уровня кандидата

Обязанности:

• Создание и обработка вакансий, проведение собеседований, найм персонала на офисные позиции. Знание современных методик оценки персонала и работа с тестами
• Адаптация, обучение офисного персонала. Создание должностных инструкции , KPI, онбоардинг.
• Помощь в создании стратегии развития корпоративной культуры компании: ивенты, внутренние активности (образовательные/спортивные/развлекательные), активная реализация данного направления является важнейшей задачей и критерием выбора наряду с наймом.
• Автоматизация, улучшение HR-процессов;
• Корпоративное развитие персонала, карьерный рост, организация учебных мероприятий;
• Взаимодействие с предприятиями сети (подготовка необходимой информации), знание трудового законодательства
• Сбор и ведение HR-аналитике
• Ведение кадрового документооборота

• Опыт работы в подборе и кадрах;
• Умение эффективно использовать различные инструменты для пассивного и активного поиска кандидатов;
• Позитивный настрой, умение работать с современными методиками, гибкость, ответственность, самостоятельность в работе, амбициозность.
• Развитые презентационные, управленческие и коммуникационные навыки (грамотная речь, поставленный голос);
• Опыт выстраивания HR-процессов (адаптация, мотивация, система лояльности и др)
• Погруженность в свою работу, скорость, нацелен на результат. Нужен активный человек, умеющий правильно распределять время и работать в режиме скорости и многозадачности. Это очень важный критерий!

• Конкурентоспособный доход, оклад по итогам собеседования (в зависимости от уровня кандидата);
• Работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся компании;
• Стабильный график: с 9 до 18
• Удобный и уютный офис;
• Команда, которая делает крутые результаты и постоянно растет и развивается;
• Возможность профессионального роста в компании;
• Возможность реализовать свой потенциал, предлагать и осуществлять свои гипотезы и идеи;
• Постоянная поддержка от руководителей и команды, болеющей за свое дело;