SMM‑специалист

ОБЯЗАТЕЛЬНО, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ ВАКАНСИЮ ДО КОНЦА

Очень много откликов выбираем по реальным примерам и группам в VK

Мы рассматриваем только кандидатов с подтверждённым опытом работы в аналогичных проектах. Начинающие специалисты, к сожалению, не подойдут

SMM‑специалист (ведение сообщества ВКонтакте для HR‑брендинга производственной компании)

Мы ищем опытного специалиста, который поможет нам выстроить сильный HR‑бренд через социальную сеть ВКонтакте. Ваша задача — показать привлекательность нашей компании как работодателя и привлечь талантливых специалистов в производственную сферу.

Обязанности:

• ведение официального сообщества компании во ВКонтакте (контент‑план, публикации, оформление);

• разработка и реализация стратегии HR‑брендинга в соцсети;

• создание вовлекающего контента о жизни компании, корпоративных событиях, карьерных возможностях;

• подготовка и публикация постов о вакансиях, корпоративных ценностях, преимуществах работы у нас;

• модерация сообщества: ответы на комментарии, обработка входящих сообщений;

• организация онлайн‑активности (конкурсы, опросы, прямые эфиры с сотрудниками);

• анализ эффективности публикаций и корректировка стратегии на основе метрик;

• мониторинг конкурентов и трендов в HR‑брендинге производственных компаний.

Требования к кандидату:

• опыт ведения сообществ ВКонтакте не менее 2 лет (обязательно портфолио с примерами);

• успешный опыт работы с HR‑брендингом или рекрутинговыми проектами в соцсетях;

• понимание специфики продвижения производственных компаний в digital‑среде;

• навыки копирайтинга и визуального оформления контента (базовые знания Canva/Photoshop);

• креативность и способность генерировать идеи для вовлечения аудитории.

Условия работы:

• формат: удалённая работа;

• график: гибкий;

• оплата: сдельная, по результатам работы (зависит от достижения KPI: рост подписчиков, вовлечённость, количество откликов на вакансии);

• оформлена самозанятость

Что мы ждём от результата вашей работы:

• увеличение числа подписчиков сообщества;

• рост вовлечённости аудитории (лайки, комментарии, репосты);

• повышение узнаваемости компании как привлекательного работодателя;

• увеличение потока качественных откликов на открытые вакансии через соцсеть.

Как откликнуться:
Отправьте резюме и портфолио (ссылки на управляемые сообщества, кейсы по HR‑брендингу) .

.