Ведущий специалист по кадрам

Обязанности:
1. Участие в разработке локального нормативного документа, регламентирующего порядок адаптации нового работника.
2. Участие в разработке отчетных форм для оценки эффективности процесса адаптации.
3. Организация мероприятий по адаптации. Проведение welcome-тренингов и exit-интервью.
4. Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации.
5. Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала.
6. Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации
7. Внесение персональных данных работников 1С ЗУП КОРП.
8. Ведение кадрового учета.

Требования:
Высшее образование - специалитет или магистратура.
Стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет.
Ведущий специалист по кадрам должен знать:
1. Методы адаптации.
2. Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах.
3. Порядок ведения кадрового учета и отчетности.
4. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии.
5. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в процессе адаптации.
6. Основные метрики и аналитические срезы в области процессов адаптации.
7. Трудовое законодательство РФ.
Ведущий специалист по кадрам должен уметь:
1. Оформлять документы по вопросам проведения адаптации и кадрового учета.
2. Обеспечивать документационное сопровождение адаптации персонала.
3. Анализировать правила, процедуры и порядки проведения адаптации
4. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации.
5. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота процессов.
6. Формировать предложение по автоматизации и цифровизации в области администрирования документооборота процессов адаптации.
7. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации.
8. Вести деловую переписку.
9. Соблюдать нормы этики делового общения.

Условия:
• Еженедельная выплата заработной платы без задержек;
• Оформление, согласно ТК РФ (Соц. гарантии);
• Стабильный и гарантированный доход с выплатой заработной платы 4 раза в месяц без задержек;
• Официальная «белая» зарплата;
• Обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
• Коллективный договор (выплаты и дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях рождения детей, бракосочетания и т.д.);
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Санаторно-курортное лечение, путевки в детские лагеря, подарки детям на Новый год;
• Проведение культурно-массовых мероприятий и спартакиад;
• Выдача фирменной спецодежды и ее обслуживание за счет работодателя;
• Переработки оплачиваются дополнительно;
• Оплата листков нетрудоспособности;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Прохождение мед осмотра за счет работодателя;
• Карьерный рост.