Начальник отдела труда и заработной платы (ОТиЗ)

Обязанности:

Стратегическое планирование и аналитика (ключевой фокус):

• Разработка и реализация стратегии в области труда и заработной платы (политика оплаты труда, система грейдов, долгосрочное планирование производительности).

• Управление ФОТ в масштабах всего предприятия: планирование, лимитирование, оперативный контроль исполнения, анализ отклонений и разработка мер по оптимизации.

• Глубокий анализ эффективности труда: мониторинг KPI (производительность, трудоемкость, зарплатоемкость) в разрезе цехов и продуктов. Подготовка аналитики для топ-менеджмента.

• Участие в бизнес-планировании: формирование и обоснование показателей по численности и труду.

Нормирование и оптимизация процессов:

• Руководство внедрением современных систем нормирования (в т.ч. микроэлементные расчеты MTM, REFA).

• Инициация проектов по оптимизации организационной структуры и штатной расстановки.

• Внедрение принципов бережливого производства (Lean) в организацию труда и устранение потерь времени.

Разработка систем мотивации:

• Создание и ревизия комплексных систем стимулирования (премии, бонусы, KPI) для всех категорий персонала (рабочие, ИТР, руководители).

• Внедрение и поддержка системы грейдирования должностей (Job Evaluation).

• Методологическое сопровождение систем оплаты для новых проектов и подразделений.

Управление и методология:

• Руководство коллективом отдела (экономисты, нормировщики, аналитики).

• Разработка внутренних стандартов, регламентов и инструкций.

• Обучение линейных руководителей основам управления ФОТ и мотивации подчиненных.

Требования:

• Высшее экономическое/финансовое образование.

• Опыт работы от 5-7 лет в экономических/финансовых службах промышленного предприятия.

• Обязательно: опыт на руководящих должностях (начальник отдела/заместитель) в сфере ОТиЗ не менее 3-х лет.

• Подтвержденный опыт реализации проектов по оптимизации ФОТ, внедрению систем грейдов/KPI или автоматизации отчетности.

Профессиональные компетенции (Hard Skills):

• Экспертное знание управленческого учета, структуры себестоимости и принципов бюджетирования.

• Владение современными методами нормирования и построения финансовых моделей.

• Безупречное знание Трудового кодекса РФ.

• Продвинутый уровень Excel (Power Query, Power Pivot, макросы VBA) — обязательно.

• Опыт работы с ERP-системами (1С, SAP) и системами визуализации данных (Power BI/Tableau).

Условия:

• Работа на стабильном предприятии оборонно-промышленного комплекса (входит в контур «Ростех»).

• Трудоустройство согласно ТК РФ, расширенный социальный пакет.

• График работы 6/1 (оплачиваемые переработки в соответствии с законодательством).

• Возможность бесплатного обучения в учебном центре Корпорации «Ростех».

• Корпоративная поддержка: активный профсоюз, коллективный договор, материальная помощь.

• Для иногородних сотрудников: компенсация аренды жилья.

• Транспортная доступность: возможна доставка сотрудников в черте города и из г. Балаково.

• Корпоративные традиции: подарки детям-отличникам по итогам года, оригинальные новогодние подарки.