Менеджер по корпоративной культуре

В связи с ростом бизнеса компании, у нас открыта новая вакансия - менеджера по корпоративной культуре, который будет развивать корпоративную культуру, заботиться о счастье сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование корпоративной культуры: Создание условий, в которых каждый сотрудник чувствует свою значимость и комфорт. Это включает проведение регулярных встреч, обмен опытом и развитие командного духа.
• Организация корпоративных мероприятий: Проведение тимбилдинговых активностей, праздников и мероприятий, направленных на укрепление отношений внутри коллектива и повышение общей удовлетворённости работой.
• Обеспечение психологической поддержки: Организация тренингов по снижению стресса, консультаций с психологами и наставниками, помощь в разрешении конфликтов и поддержка работников в сложных жизненных ситуациях.
• Развитие профессиональных навыков: Поддержка инициатив сотрудников по обучению и профессиональному росту, предоставление возможностей для повышения квалификации и развития карьеры.
• Мониторинг состояния здоровья: Обеспечение удобных условий труда, организация занятий спортом, внедрение практики здорового образа жизни и своевременное выявление признаков профессионального выгорания.
• Создание эффективной системы коммуникаций: Улучшение взаимодействия между отделами и отдельными сотрудниками, устранение барьеров в коммуникации и содействие конструктивному диалогу.
• Поддержка баланса между работой и личной жизнью: Помощь сотрудникам в достижении оптимального распределения рабочего времени и отдыха, предотвращение переработки и перегрузок.
  
  Что мы ожидаем от кандидата:​​​​​​

• Высшее образование (Медиатехнологии, Управление персоналом, Психология, Маркетинг, PR, Журналистика);

• Опыт развития корпоративной культуры;

• Развитые коммуникативные навыки, инициативность, грамотная письменная и устная речь;

• Умение зажечь и вовлечь в процессы персонал, быть душой компании.

  Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся компании;

• Совместные проекты с коллегами;

• Возможность расти и развиваться;

• Отсутствие бюрократии и возможность влиять на процессы, воплощать новые идеи и решения;

• Активности вне офиса и корпоративные встречи: творческие мастер-классы, книжный клуб, волейбол, футбол, настольные игры и многое другое;

• Оформление по ТК РФ.​​​​​​​
  
  В сопроводительном письме напишите, какая, на Ваш взгляд, главная задача менеджера по корпоративной культуре.