Директор

О компании:
ООО «ТеплоГрупп» — динамично развивающаяся компания в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Основные направления деятельности: эксплуатация и ремонт систем водоснабжения и водоотведения (ВС и ВО), теплоснабжения, включая внешние сети и канализационные насосные станции (КНС). Мы обеспечиваем надежную и бесперебойную работу жизненно важной инфраструктуры для потребителей.

Цель позиции: Стратегическое и операционное руководство компанией, обеспечение ее финансовой устойчивости, эффективности и развития в соответствии с требованиями регулирующих органов и ожиданиями потребителей.

Ключевые обязанности:

Стратегическое управление:

• Разработка и реализация стратегии развития компании в сфере водоснабжения, водоотведения (ВС и ВО) и теплоснабжения.
• Определение целевых показателей (KPI) по надежности, качеству услуг, финансовым результатам.
• Анализ рынка и внедрение новых технологий в области эксплуатации сетей и КНС.

Операционное руководство и производственная безопасность:

• Организация бесперебойной и безопасной эксплуатации объектов теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения.
• Контроль за проведением планово-предупредительных и аварийных ремонтов на внешних сетях и КНС.
• Обеспечение строгого соблюдения требований промышленной, экологической и энергетической безопасности.
• Внедрение и контроль системы оперативного управления (диспетчеризации) и реагирования на аварии.

Финансово-экономическое управление:

• Полная ответственность за финансовые результаты компании (P&L, бюджет, денежный поток).
• Оптимизация затрат на эксплуатацию, обслуживание и ремонты, контроль за тарифной политикой в рамках регулируемого законодательства.
• Управление взаимоотношениями с ресурсоснабжающими организациями, подрядчиками и контролирующими органами.

Взаимодействие с регуляторами и клиентами:

• Выстраивание эффективных отношений с органами муниципальной власти, Государственной жилищной инспекцией, Ростехнадзором, Роспотребнадзором и другими контролирующими органами.
• Обеспечение высокого уровня удовлетворенности потребителей, работа с претензионной деятельностью.
• Участие в тарифных и инвестиционных комиссиях.

Руководство командой и развитие:

• Формирование эффективной команды руководителей (технический директор, главный инженер, коммерческий директор и др.).
• Развитие корпоративной культуры, ориентированной на безопасность, качество и ответственность.
• Внедрение системы мотивации персонала, привязанной к ключевым показателям надежности и экономики.

Требования к кандидату:

Образование:

• Высшее образование (обязательно) по специальностям: «Теплоэнергетика и теплотехника», «Водоснабжение и водоотведение», «Строительство и эксплуатация инженерных систем», «Менеджмент».
• Дополнительное образование (MBA, курсы для руководителей) будет преимуществом.

Опыт работы:

• Не менее 6 лет опыта работы в сфере ЖКХ, энергетики или на инженерно-технических предприятиях.
• Не менее 5 лет успешного опыта на руководящей должности уровня директора/заместителя генерального директора/технического директора в компаниях, занимающихся эксплуатацией сетевой инфраструктуры (тепло-, водоснабжение, ВКХ).
• Обязателен подтвержденный опыт:
  • Управления эксплуатацией и ремонтом внешних сетей и КНС.
  • Знания нормативной базы (ЖК РФ, правила технической эксплуатации, СНиПы, СанПиНы в сфере тепла, воды и водоотведения).
  • Подготовки и проведения отопительного сезона и паводковых мероприятий.
  • Ведения переговоров с контролирующими и разрешительными органами.

Профессиональные знания и навыки (Hard Skills):

• Глубокое понимание технологических процессов в теплоснабжении, водоснабжении и водоотведении.
• Финансовая грамотность: управленческий учет, бюджетирование, анализ финансовой отчетности.
• Знание процедур тарифного регулирования в ЖКХ.
• Умение читать и понимать проектную и исполнительную документацию на сети.
• Опыт управления закупочными процедурами (223-ФЗ) для нужд эксплуатации и ремонта.
• Навыки стратегического планирования и разработки бизнес-планов.
• Свободное владение ПК (MS Office, специализированные программы диспетчеризации).

Личные качества (Soft Skills):

• Лидерские качества и способность принимать решения в условиях неопределенности.
• Высокий уровень ответственности и стрессоустойчивости.
• Сильные коммуникативные и презентационные навыки.
• Системное и аналитическое мышление.
• Нацеленность на результат и эффективность.
• Умение отстаивать позицию компании.

• Формат работы: Полный день, полная занятость.
• Место работы: г.Казань
• Оформление: Согласно ТК РФ.
• Заработная плата: Конкурентный доход, состоящий из фиксированного оклада, ежемесячной премии и значительного переменного бонуса, привязанного к KPI. Также выплачивается 13 з/п.
• Соцпакет: В соответствии с ТК РФ. Комфортный офис, служебный транспорт (или компенсация) при необходимости.