Ведущий менеджер (Отдел материально-технического снабжения)

Формат работы: на месте работодателя

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами!

Обязанности:

• Проводить закупки в соответствии с регламентом предприятия.
• Осуществлять сбор закупочной, тендерной документации, подготовку к проведению торгов, закупок, взаимодействовать с техническими службами для подготовки технических заданий, протоколов тендера, конкурентных листов.
• Своевременно заключать договора с поставщиками, расширять прямые и длительные хозяйственные связи, соблюдать выполнение договорных обязательств по поставкам ТМЦ (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).
• Обеспечивать правильное оформление (составление) и представление в установленные сроки всей первичной документации (отчетности) по направлению своей деятельности.
• Своевременно отслеживать остатки ТМЦ на складах предприятия по своей номенклатурной группе.
• Оформление заявок на оплату, предоставление документов для финансового отдела, контроль взаиморасчетов с поставщиками.
• Согласование стоимости ТМЦ/ работ/ услуг для подрядных организаций.

• Опыт работы не менее 3-х лет
• Законченное высшее образование.
• Опыт работы в СЭД Directum приветствуется.
• Преимуществом будет опыт работы в ОМТС на предприятиях численностью свыше 1000 человек (горнодобывающие, машиностроительные, перерабатывающие).
• Опыт подготовки и проведения тендеров.

• Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• График работы: 5/2, с 08:30 до 17:00.
• ДМС (включая стоматологию).
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области.
• Медицинский осмотр за счет предприятия.
• Санаторно-курортное лечение.
• Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Дополнительная материальная поддержка.
• Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
• Развитие и перспективы карьерного роста.