Прораб

Для тех, кто не просто ведёт бригаду — а создаёт эталон.

Мы не ищем «кого-то, кто справится».
Мы ищем того, кто уже делает это лучше других.

✅ Что ты будешь делать:

• Руководить бригадой на объекте — от приёмки до сдачи.
• Контролировать качество, сроки, безопасность и документацию — без «возможно», без «надеюсь».
• Вести ежедневную отчётность: фото, журнал, АОСР — всё чётко, в срок.
• Самостоятельно распределять задачи, мотивировать, выстраивать систему.
• Работать с ПТО, логистикой, заказчиком — как равный, как эксперт.
• Использовать современную технику и инструмент — всё на компании.

💰 Что ты получишь:

• Официальный оклад от 130 000 ₽ — без «надеемся», без «если повезёт».
• Доплаты за командировки: 1 000 ₽/день работы, 500 ₽/день ожидания.
• Всё за счёт компании: проезд, жильё (в командировках), питание, топливо
• График 5/2 — при отсутствии срывов сроков.
• Развитие: от мастера → наставника → начальника участка.
• Техника и инструмент — собственные в наличии и исправные.
• Премии за экономию — если сэкономишь — получишь премию БЕЗ ПОТОЛКА - ты сам влияешь на свою зарплату.

🧭 Ты нам подходишь, если:

• Знаешь, как сделать так, чтобы заказчик сам хотел снова с тобой работать.
• Не ждёшь указаний — сам выстраиваешь процесс.
• Не боишься ответственности — потому что знаешь: если не ты — то никто не сделает так же.
• Ценишь документы, как доказательство профессионализма, а не как формальность.
• Умеешь спокойно, но твёрдо говорить «это не так», если что-то идёт не по плану.
• Не боишься увольнять — если это ради качества команды.
• Понимаешь: брак — это не ошибка, а система. И ты её исправляешь.

✉️ Если ты увидел в описании себя:

Отправь резюме с ответами на три вопроса — только факты, без воды:

Какой объект ты сдал, когда все говорили — «не получится»? Что ты сделал, что другие не сделали?

Как ты уволил человека, который был нужен, но мешал? Что ты сказал?

Как ты проверяешь, что бригада реально поняла сменное задание? Приведи пример.

🔍 Мы не читаем шаблоны.
Мы читаем реальные истории — от реальных мастеров.

Ответь честно — и мы ответим тебе первым.

💬 P.S.

Мы не платим за то, что ты «работаешь». Мы платим за то, что ты делаешь так, что другие хотят быть как ты.

Если ты читал это до конца — ты уже знаешь: В строительстве не ценят тех, кто работает.
Ценят тех, кто делает так, что другие не могут повторить .

Ты — один из них? Просто дай нам знать.