Юрист отдела судебно-претензионной работы

Москва, Херсонская улица, 43к3

Метро: Калужская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Подготовка процессуальных документов Общества при ведении дел в судах (споры с контрагентами, трудовые споры, возмещение морального вреда, участие в процедурах банкротства и т.д.).
Подготовка претензий, ответов на претензии.
Подготовка правовых заключений по вопросам, возникающих в хозяйственной деятельности Общества с учетом актуальной судебной практики, позиции контролирующих органов (трудовое, налоговое, гражданское право; охрана труда, промышленная безопасность, ведение дебиторской/кредиторской задолженности и т.д.).
Осуществление правовой экспертизы проектов локальных нормативных актов Общества.
Мониторинг изменений действующего законодательства, подготовка обзоров.
Письменное и устное консультирование работников Общества.
Ведение отчетности для вышестоящих организаций.

Требования:

Высшее юридическое образование (специалист, магистр),
Знание гражданского, трудового, налогового, административного, процессуального законодательства,
Опыт судебного представительства,
Знание законодательства о несостоятельности (банкротстве) юридических лиц,
Умение грамотно письменно излагать информацию, готовить служебные записки, составлять правовые заключения, претензии, процессуальные документы (отзыв, ходатайство, иск, заявление, жалоба и т.д.)
Умение анализировать нормы законодательства, судебную практику, осуществлять поиск информации на сайтах органов государственной власти.

Условия:

Работа в крупной стабильной энергетической компании с соблюдением всех гарантий по ТК РФ;
г. Москва, ул. Херсонская, д. 43, корп. 3 (от м. Калужская (м. Воронцовская) и м. Каховская организован бесплатный транспорт к/от БЦ);
График работы: пн.-чт. с 8:30 до 17:30, пт. до 16:15;
Дополнительная выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта;
ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию);
Возможность профессионального обучения и повышения квалификации за счет средств Работодателя;
Компенсация средств на содержание детей в детских государственных и муниципальных дошкольных учреждениях (в том числе дополнительное образование):
Оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и прочие согласно локальным нормативным актам Работодателя).