Разработчик 1С

Ищем разработчика 1С на частичную занятость на проекты поддержки и развития. Подойдёт, если вы сейчас работаете на стороне клиента/в штате и готовы уделять несколько часов в день второму проекту.

Что нужно делать:

· Разрабатывать и дорабатывать конфигурации 1С под требования заказчиков.

· Участвовать во внедрении: уточнение требований вместе с аналитиком/заказчиком, реализация, тестирование, передача в эксплуатацию.

· Делать оптимизацию производительности (запросы, регистры, СКД, индексы, фоновые задания и т.п.).

· Поддерживать качество релизов: код-ревью (если нужно), исправление дефектов, сопровождение обновлений.

· Оценка задач/проектов для пресейла (по запросу): груминг, оценка трудоёмкости, консультации.

· Вести техническую документацию по доработкам (кратко, по шаблону: что/зачем/как проверить/как откатить).

Технологический фокус:

• Платформа 1С:Предприятие 8: конфигурирование, администрирование, доработка типовых, расширения.
• Типовые конфигурации: чаще ERP/УХ/ЗУП/ДО/БП (будет плюс, если уверенно в 2–3 из них).
• Интеграции: HTTP-сервисы, web-сервисы, JSON/XML, обмены.
• SQL и СУБД: Microsoft SQL Server / PostgreSQL — диагностика, оптимизация.

Требования:

• Опыт разработки и внедрения 1С от 3 лет (франчайзи/консалтинг — плюс).
• Умение писать эффективный код (запросы, регистры, СКД).
• Опыт разработки расширений без модификации основной конфигурации, понимание подписок на события, обратной совместимости.
• Умение разбираться в бизнес-процессе и предлагать техническое решение, а не только “кодить по ТЗ”.

Желательно:

• 1C:EDT и git-подход к разработке, CI/CD для 1С.
• Мобильная платформа 1С / офлайн-сценарии.
• Сертификаты 1С (Профессионал/Специалист).

Формат:

• Удалённо, гибкий график, можно работать “окнами”.
• Нагрузка: от 10 часов в неделю.
• Коммуникация: чат + при возможности короткие синки (обычно 1–2 раза в неделю по 15–30 минут).
• Задачи ставим через постановки/бэклог, приоритеты — прозрачные, без “пожаров”.

ВАЖНО: конфиденциально и безопасно для кандидата.

Мы понимаем, что многие кандидаты сейчас трудоустроены, поэтому процесс построен так, чтобы ваш работодатель не узнал:

• Не просим указывать текущего работодателя/проект в переписке и документах.
• На первом этапе можно общаться без фамилии и без LinkedIn/соцсетей — достаточно Telegram/личной почты.
• Ничего не публикуем и никому не передаём: ни резюме, ни контакты, ни факт общения.
• По желанию подписываем NDA (о неразглашении) и фиксируем это письменно.
• Созвоны — в удобные вам окна; названия встреч и переписка — нейтральные.
• И отдельно: если у вас есть ограничения по договору/конфликт интересов — скажите, мы подберём формат, который вам точно ок.