Инженер АСУ ТП

• Участие в разработке технических заданий.
• Участие в разработке и реализации проектов АСУТП.
• Проектирование‚ разработка‚ тестирование‚ отладка и поддержание ПО SCADA, HMI, PLC.
• Организует оперативное устранение отказов и дефектов программного обеспечения самостоятельно или подчиненным персоналом.
• Принимает участие в разборе причин срывов решения задач АСУТП.
• Организует оперативное устранение отказов и дефектов программного обеспечения самостоятельно или подчиненным персоналом.
• Контролирует исполнение планов и заданий подчиненным персоналом.
• Своевременно подготавливает инструкции для вновь разрабатываемых функциональных задач.
• Участие в пусконаладочных работах.
• Направление данной службы: интеграция промышленных роботов для заказчиков.
• Программирование ПЛК Siemens и Delta.
• Написание программ для промышленных роботов и настройка точек.

• Высшее профильное (техническое) образование;
• Знание принципов построения АСУТП;
• Опыт работы программистом АСУТП с ПО для SCADA, HMI, PLC;
• Знание принципов СУБД;
• Знание методов и протоколов передачи данных (Modbus TCP, RTU, OPC, ProfiBus, Profinet и др.).

Желательно:

• Разработка проекта АСУТП для верхнего уровня (HMI, SCADA) с «нуля»;
• Разработка приложений и создание отчетов из SCADA в MS Office
• Опыт ведения пуско-наладочных работ.
• Знание одного или нескольких из: python, java-script, html, css, docker, k8s, gitlab, grafana

• Уровень дохода и компенсационный пакет будут обсуждаться с успешным кандидатом;
• Условия релокации обсуждаются ( для иногородних кандидатов, готовых к переезду в г.Челябинск);
• Официальное трудоустройство (отпуска по графику, больничный лист и т.д.);
• Своевременная заработная плата;
• Медицинский осмотр перед трудоустройством и периодический медицинский осмотр за счёт предприятия;
• Парковка для автомобилей и велосипедов;
• Остановка общественного транспорта в шаговой доступности;
• Доступный служебный транспорт из разных районов Челябинска, а также из Копейска, Чебаркуля и ряда других населённых пунктов (график соответствует производственным сменам завода);
• Дополнительные социальные выплаты по коллективному договору (вступление в брак, рождение детей, сборы в школу, подъёмные по завершению срочной службы в армии);
• Активная молодёжная политика, регулярные оздоровительные и культурные мероприятия. Льготные путёвки на отдых и в детские лагеря;
• Возможности развития для каждого сотрудника (обучение, освоение смежных специальностей, повышение разрядности). У предприятия свой лицензированный учебный центр;
• Две столовые с доступными ценами.