Менеджер по подбору персонала

• Xodimlar tanlash va yollashning to‘liq sikli: nomzod profilini shakllantirishdan tortib, xodimni natijaga olib chiqishgacha;
• Strukturaviy intervyular o‘tkazish (kompetensiyalar, qadriyatlar va salohiyat bo‘yicha);
• Moslashuv (adaptatsiya) jarayonini qurish;
• Rekruiting conversiyasi bo'yicha oylik hisobot tayyorlash;
• Xodimlar o'rtasidagi kommunikatsiyani yaxshilash bo'yicha taklifla kiritish va amliyotga joriy qilish.

• Rekruiting bo'yicha tajriba (kamida 6 oy);
• Kommunikativ;
• Tashabbuskor;
• Ma'suliyatli;
• Feedbacklarga ochiqlik;
• HR yoki rekruiting bo'yicha kurs tugatganligi afzallik beradi;
• HR platformalar, googlesheets, googleДиск, Bitrix24 platformalarida ishlay olish.

Условия:

• 16 yillik barqaror kompaniyada o'z karyerasini qurish;
• Tajribali HRD’dan amaliy HR instrumentlarini o‘rganish;
• HR yo'nalishida o'z loyihalarini ishlab chiqib, tatbiq etish;
• Korporativ tadbirlar va teambuildinglarda qatnashish;
• Kompaniya hisobidan tushlik va kechki choy;
• Qadriyatli jamoada ishlash;
• 5/2 ish jadvali asosida work life balance'ni saqlash;
• O'z vaqtida to'lanadigan soliqlarsiz oylik maosh.