Ведущий специалист по производственной системе

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

На предприятии работает свыше 13​​​​​00 сотрудников.

Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами!

Обязанности:

• Разрабатывать стратегические и операционные планы и координировать реализацию мероприятий по развитию производственной системы на уровне Предприятия и в ключевых структурных подразделениях.
• Обеспечивать методологическое сопровождение внедрения и регулярного использования инструментов развития производственной системы на уровне Предприятия.
• Осуществлять мониторинг и оценивать системную эффективность и приживаемость инструментов развития производственной системы в целом по Предприятию.
• Обеспечивать методологическое сопровождение и контроль сквозного процесса управления инициативами по повышению операционной эффективности.

• Опыт работы не менее 1 года.
• Образование высшее (техническое).
• Системное и аналитическое мышление: Умение видеть не отдельные проблемы, а причинно-следственные связи в сквозных процессах. Способность работать с большими массивами данных и делать на их основе выводы.
• Коммуникация: Умение просто и понятно объяснять сложные концепции разной аудитории (от рабочих до топ-менеджеров). Опыт проведения воркшопов, обучения и фасилитации сессий.
• Ориентация на результат и настойчивость: Готовность доводить проекты до конца, измерять и фиксировать полученный экономический и операционный эффект (кайдзен-блейды, отчеты по экономии).
• Лидерство без полномочий: Способность влиять, мотивировать и вести за собой команды и руководителей среднего звена, не обладая прямым административным ресурсом. Умение продавать идеи изменений.
• Устойчивость к стрессу и конфликтам.

• Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• График работы: пятидневная рабочая неделя.
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из г. Челябинска , г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский, г. Еманжелинск;
• ДМС (включая стоматологию).
• Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты.
• Медицинский осмотр за счет предприятия.
• Санаторно-курортное лечение.
• Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Дополнительная материальная поддержка.
• Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
• Развитие и перспективы карьерного роста.