Начальник медицинской части

Современное медицинское учреждение премиального уровня, предоставляющее широкий спектр услуг с повышенным сервисом.

У нас:

• Расширенное время приема (30–60 минут).

• Собственная лаборатория.

• Комфортные зоны ожидания.

• Сильный профессиональный коллектив.

Мы стремимся к высоким стандартам качества и развиваемся — строим новый медицинский центр!

Обязанности:

• Руководство подразделениями медицинской части и координация работы врачебного и среднего медицинского персонала.

• Организация лечебного процесса, контроль качества и эффективности медицинской помощи.

• Распределение нагрузки между специалистами, контроль графиков приёма и дежурств.

• Соблюдение медицинских стандартов, санитарно-гигиенических норм, правил безопасности труда.

• Ведение медицинской документации, подготовка отчётности.

• Взаимодействие с контролирующими органами (Росздравнадзор, Роспотребнадзор и др.).

• Работа с обращениями пациентов, урегулирование конфликтных ситуаций.

• Организация повышения квалификации персонала.

• Обеспечение соблюдения медицинской этики и конфиденциальности.

Требования:

• Высшее медицинское образование (лечебное дело, терапия или профильное).

• Стаж работы по специальности — от 5 лет, из них не менее 1 года на руководящей должности (начальник медчасти, заведующий отделением, заместитель главного врача).

• Знание законодательства РФ в сфере здравоохранения, СанПиН, приказов Минздрава.

• Опыт организации работы медицинского персонала, управления процессами.

• Умение вести медицинскую документацию и отчётность.

• Навыки работы с МИС, MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

• Личные качества: ответственность, организованность, стрессоустойчивость, внимательность к деталям, коммуникабельность, этичность.

Условия:

• Оформление: по ТК РФ, постоянный трудовой договор.

• График: 5/2, с 9:00 до 18:00.

• Зарплата: от 200 000 ₽ (обсуждается по итогам собеседования).

• Испытательный срок: обсуждается.

• Соц. пакет: полный, включая корпоративные мероприятия.

• Развитие: возможность роста до главного врача нового медицинского центра.

• Обучение: повышение квалификации, привлечение коучей, психологов для сотрудников.

• Для иногородних: компенсация аренды жилья.

• Дресс-код: деловой, без излишней строгости