Руководитель проектов

Project Manager / Delivery Manager (внутренняя разработка, prod)

Команда: 2 Backend, 1 Frontend, 1 QA (manual + частично авто)
Контур: внутренний продукт в production, задачи от бизнеса, приоритизация 1 раз в неделю
Инструмент: Strive (kanban)

Задача роли

Выстроить управляемую систему поставки фич и изменений: прозрачность результатов для бизнеса, предсказуемость на горизонте 1 недели, фиксируемый вклад участников команды без деградации качества.

Обязанности

• Настроить и поддерживать Scrumban/Kanban-процесс: поток задач, политики, WIP-лимиты, правила блокеров.

• Организовать входной шлюз от бизнеса: перевод устных запросов в карточки, шаблон, DoR/DoD, критерии приёмки.

• Вести управленческий ритм:

  • weekly intake/приоритизация (20–30 мин),

  • недельный commitment,

  • ежедневный короткий синк,

  • mid-week check-in по рискам/блокерам,

  • пятничное демо/ревью + weekly release notes.

• Обеспечить прозрачность статусов и результата:

  • acceptance criteria, чеклисты QA, фиксация “что доставили”,

  • обязательные артефакты по задачам (ссылки на PR/коммиты/скрины/логи — по ситуации).

• Ввести оценку и прогноз на неделю (t-shirt sizing + фактический cycle time), снизить конфликт “почему так долго”.

• Построить отчётность для бизнеса (еженедельный статус + срез по людям):

  • кто какие карточки двигал/закрыл,

  • сколько времени ушло по этапам (log effort),

  • где узкие места (blocked time, review/QA queue).

• Работать с рисками, зависимостями, ожиданиями, обеспечивать дисциплину исполнения процесса.

Требования

• Опыт 2+ года в роли Project Manager / Delivery Manager / Engineering Manager в разработке ПО (web/backend/frontend).

• Практический опыт Kanban/Scrumban, работы с WIP, cycle time/throughput, построения прозрачной отчётности.

• Умение формализовать требования: сценарии, ограничения, acceptance criteria, DoR/DoD.

• Понимание SDLC: разработка, code review, тестирование, релизы, работа с прод-инцидентами.

• Сильные коммуникации: фасилитация встреч, управление ожиданиями, фиксация договорённостей письменно.

• Умение работать в среде низкой зрелости процессов и выстраивать систему, опирающуюся на артефакты и логи, а не на устные трактовки.

Будет плюсом

• Технический бэкграунд (BE/QA/аналитика), опыт построения метрик и простых дашбордов.

• Опыт работы с внутренними продуктами и командами 3–8 человек.

Что мы предлагаем:

• Работа в уютном офисе в Минске с топовой мебелью и техникой, трудоустройство по ТК РБ
• Постоянно индексируемая по мере профессионального роста и достижению целей зарплата
• Активный молодой коллектив, полная свобода идей и отсутствие любой бюрократии