IT Project manager

Фитмост — это приложение для легкого поиска и бронирования фитнеса, красоты и релакса.

Мы строим сервис, который ломает стереотипы: спорт, красота и релакс — это не про «надо», а про «хочу». Это про лёгкость, эксперименты и момент заботы о себе без лишних сложностей.

Уже сегодня через приложение доступно 4000+ мест в 90+ городах, и мы расширяемся каждый месяц. Но наша цель — не просто рост. Мы меняем привычки, добавляем людям энергии и уверенности, что жить полной жизнью — это норма.

Присоединяйся, если хочешь делать продукт, который меняет ежедневные ритмы миллионов — без пафоса, с юмором, стилем и настоящей заботой!

Что предстоит делать:

• Координировать процесс разработки: от возникновения бизнес-требования до финального релиза;
• Улучшать и менять процессы внутри IT команды, повышать эффективность и скорость разработки;
• Проводить командные ритуалы: дейли, грумминг, покер, дейли;
• Помогать тимлидам при необходимости: декомпозировать, описывать и технически прорабатывать с командой поставленные задачи.

Нам важно:

• Есть опыт ведения проектов в IT от 2 лет;

  Ты управлял командой разработки от 20 человек, работал с мобильными приложениями;

• Ты понимаешь принципы работы мобильных приложений, фронт и бэкенд-разработки;
• Реалистично оцениваешь и контролируешь риски, сроки;
• Проявляешь инициативность в поиске узких мест и решении проблем;
• Есть кейсы «было vs стало», решал нетривиальные процессные задачи (не просто внедрял дейлики).

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Официальное трудоустройство;
• Гибридный график работы (частичная удалёнка);
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая.
• Отдельный офис для IT команды;
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у наших партнеров, а также скидки от партнеров;
• Ежемесячная компенсация спорта внутри нашего приложения;
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
• Открытый фидбек: мы не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров - от снеков до одежды);
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.