Ведущий специалист по управлению персоналом

Функциональные обязанности

1.Работа по обеспечению дистанции пути кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств.

2. Осуществляет профессионально-квалификационное формирование и воспроизводство кадрового потенциала предприятия. Руководит разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив их развития, изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, а так же пуском производственных объектов.

3. Участвует в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития.

4. Принимает трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода. Проводит собеседование с кандидатами на трудоустройство и увольнение.

5. Контролирует расстановку и правильность использования работников в подразделениях дистанции пути.

6. Организует подбор потенциальных кандидатов для включения в кадровый резерв, отвечающих требованиям, установленным действующим Положением о кадровом резерве ОАО «РЖД», на основании результатов оценки по системе ЕКТ. Несет персональную ответственность за действенность сформированного и утвержденного кадрового резерва.

7. Обеспечивает подготовку материалов для предоставления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Осуществляет ввод данных в систему ЕК АСУТР.

8. Осуществляет методическое руководство работой сотрудниками кадрового блока, контролирует исполнение руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами.

9. Контролирует режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

Требования

высшее образование “Юрист”, “Управление персоналом”

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам

компенсация за спорт

ежегодный отпуск 31 календарный день