Специалист по маркировке и отслеживанию продукции в системе "Честный знак"

Выкса, улица Красные Зори, 97

Описание вакансии

Обязанности:

Взаимодействие с ЭДО/EDI провайдерам по вопросам функционирования интеграционных модулей (1С и других систем), проблем подключения ЭДО с контрагентами предприятия. Работа с Честным знаком (МДЛП, Меркурий):

Заказ кодов маркировки через СУЗ,
Агрегирование и разагрегирование,
Ввод в оборот / вывод из оборота,
Выявление и обработка ошибок,
Взаимодействие с поставщиками и клиентами,
Передача кодов через ЭДО, ЧЗ, загрузка кодов в 1С,
Отслеживание исходящих УПД (отгрузка маркированного товара),
Перемаркировка продукции,
Решение вопросов, возникающих на всей цепочке движения продукции, маркируемой в системе Честный Знак,
Контроль процесса маркировки на складах, производстве и импорте.
Формирование карточек товара в национальном каталоге (НК) и регистрация в нём GTIN на новые продукты.

Работа в ГС1/GS1, присвоение штрихкодов.

Оперативная коммуникация с поставщиками и клиентами для решения вопросов по маркировке.

Работа оператора в 1С: отражение документов поступления, реализации, возвратов от покупателей, возвратов поставщику/производителю, внутренними перемещениями в Честном Знаке.

Отслеживание и обработка всех состояний уведомлений (приёмка, отгрузка, возврат).

Выполнение работ по учету движения маркированной продукции в вашей учетной системе в соответствии с разработанными внутренними регламентами и инструкциями.

Техническая поддержка (Helpdesk) и консультации сотрудников по ЭДО, EDI.

Взаимодействие со службой поддержки Честного знака, специалистами IT на предмет своевременного обновления учетной базы, постановка задач по доработке внутренней товароучетной системы предприятия.

Требования:

Опыт внедрения в производство систем "Честный знак", ЕГАИС или Меркурий обязателен.

Условия:

-Рабочее место на территории Работодателя по адресу: Нижегородская область г.Выкса ул.Красные зори д.97;

-Официальное трудоустройство;

-Стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц);

-Индексация заработной платы раз в год;

-Программа страхования жизни и здоровья от несчастных случаев и критических заболеваний;

-Акция «Приведи друга»;

-Профессиональный и карьерный рост, система наставничества;

-СИЗ и периодические медицинские осмотры за счет средств Работодателя;

-Корпоративные мероприятия, новогодние подарки детям сотрудников, меры социальной и финансовой поддержки сотрудникам Предприятия.