Главный маркшейдер (г. Новокузнецк)

• Участие в проектировании горного предприятия и геологоразведочных работах.
• Управление геолого-маркшейдерской службой.
• Организация составления программ развития горных работ на определенный период, календарные графики отработки запасов.
• Организация и контроль выполнения полного комплекса маркшейдерских работ по эксплуатации горного предприятия.
• Производство проверок технических проектов, расчетов в части вопросов охраны недр, обеспечения безопасного ведения горных работ.
• Оформление разрешительных документов по лицензируемым видам деятельности, землепользованию.
• Осуществление контроля за выполнением требований законодательства в области охраны и рационального использования недр, условий лицензий на пользование недрами, а также соблюдение условий лицензии на производство маркшейдерских работ.
• Взаимодействие с контролирующими органами (Ростехнадзор, Росприроднадзор и т.д.)
• Приемка и проверка исполнительной документации от подрядных организаций, наличие необходимой документации и соответствие ее требованиям действующих инструкций, положений и правил безопасности фактическому состоянию ведения горных работ.
• Организация и консолидирование составления и своевременного предоставления сведений и форм аналитической отчетности;
• Организация и контроль ведения горной графической документации;
• Организация и контроль работы всех маркшейдерских служб предприятий входящих в состав ООО "Новая Горная УК"

Квалификационные требования:

• высшее образование, направление подготовки "Маркшейдерское дело";
• Стаж работы в должности главного маркшейдера от 5 лет.
• Приветствуется опыт работы как на предприятиях подземной, так и на предприятиях открытой добыче угля.

• Уверенный пользователь ПК (MS Office; Word, Excel, Outlook, Internet.). Графический редактор, Credo, AutoCad.

• Работа с электронными тахеометрами и GNSS оборудованием.

• Трудоустройство в производственную дирекцию ООО "Новая Горная УК" , место работы г. Новокузнецк.
• Подчинение Директору по производству ООО "Новая Горная УК".
• Уровень заработной платы рассматривается по итогам собеседования.
• Повышение квалификации за счет средств работодателя.

• Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:

• Вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы.
• Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год.
• Путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы.
• Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников – один раз в три года.
• Компенсация транспортных расходов – один раз в три года.