Старший машинист турбинного отделения

Москва, 3-я Хорошёвская улица, 14

Метро: Зорге

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Обеспечить исправное состояние основного и вспомогательного оборудования, исключая его повреждение принятием необходимых мер, вплоть до немедленного отключения;
Соблюдение эксплуатационным персоналом трудовой и производственной дисциплины, правил техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;
Обеспечить качественные пуски и остановы основного и вспомогательного турбинного оборудования, в соответствии с инструкциями, графиками и заданиями;
Своевременное выявление дефектов оборудования, отображение на доске проблем, контроль устранения дефектов;
Своевременное предупреждение аварийных ситуаций на обслуживаемом оборудовании;
Подготовка рабочих мест по нарядам в строгом соответствии с определенными нарядом требованиями, контроль за ремонтным персоналом;
Своевременное выполнение опробования оборудования, защит, автоматики, согласно графиков и заявок;
Руководить пуском и остановом основного и вспомогательного оборудования турбинного отделения котлотурбинного цеха, проведением ответственных переключений, ведения режима работы турбин при проведении испытаний на оборудовании;
Повышать квалификацию подчиненного персонала путем обмена опытом, проверки знаний , противоаварийными тренировками;
Контролировать работу персонала, производить обход рабочих мест согласно стандарту обходов турбинного отделения.

Требования:

Образование не ниже среднего профессионального;
Обладать техническими знаниями для ведения надежной и экономичной работы оборудования;
Знание тепловых схем.

Условия:

Частичная компенсация аренды жилья для кандидатов, не имеющих жилья в Москве и Московской области;
Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
Возможность профессионального и карьерного развития;
Полное соблюдение ТК, белая з/п (выплата заработной платы два раза в месяц);
График работы: 5/2; ненормированный рабочий день
Обучение в Учебном центре Мосэнерго;
ДМС после 3х мес. работы;
Ежегодная доплата к отпуску;
Дотации на питание (столовая на территории филиала);
Обеспечение спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты;
Корпоративные мероприятия;
Ежегодная компенсация детского отдыха;
Спортивные мероприятия (футбол, волейбол, бег, лыжи, хоккей и т.д.), групповые тренировки;
Корпоративные скидки (фитнес, курсы иностранного языка, отдых в отелях и т.д.).