Ведущий специалист по подбору персонала

Требования:

• высшее профессиональное образование;
• знание трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права;
• знание основ архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу;
• опыт работы свыше 2х лет на предприятии численностью свыше 100 человек;
• уверенное владение ПК и 1 С ЗУП 8.3;
• коммуникабельность, умение работать в коллективе;
• внимательность, ответственность.

Обязанности:

• Подбор персонала. Размещение вакансий, проведение собеседований, анализ резюме, проверка и выбор кандидатов, наилучшим образом отвечающих потребностям компании;
• Проведение работы по комплектованию организации работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• Изучение рынка труда, работа с учебными заведениями, службой занятости населения, кадровыми агентствами;
• Работа с личным составом;
• Кадровый учет и документооборот. Ведения кадрового делопроизводства в полном объёме, включая трудовые договора, приказы, в том числе приём, перевод, увольнение, табеля, формирование штатного расписания, трудовые книжки.
• Отчётность в СФР;
• Ведение Воинского учёта.

Условия:

• Полная занятость с графиком работы 5/2;
• Работа на месте работодателя с комфортными условиями труда;
• Официальное устройство и социальные гарантии;
• Конкурентноспособная заработная плата по результатам собеседования.