Head of Recruitment

Требования

• Опыт работы в рекрутменте от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции;

• Подтверждённый опыт управления командой рекрутеров;

• Глубокая экспертиза в подборе специалистов для high-risk digital-продуктов и performance-ориентированных бизнесов, включая Web3-проекты и маркетинговые команды

  (media buyers, affiliate managers, traffic managers, Web3 / blockchain specialists, product, analytics, compliance и смежные роли)

• Опыт работы с большим объёмом вакансий, быстрыми темпами найма и конкурирующими приоритетами;

• Понимание бизнес-метрик и умение принимать решения на основе данных;

• Опыт построения рекрутмент-процессов с нуля или масштабирования существующих;

• Умение выстраивать эффективное партнёрство с hiring managers и бизнесом;

• Сильные коммуникативные и организационные навыки;

Обязанности

• Разработка и реализация стратегии подбора персонала для быстрорастущего digital-продукта с международным фокусом;
• Управление командой рекрутеров: постановка задач, контроль выполнения, работа с KPI, развитие команды и проведение performance review;
• Полная ответственность за полный цикл подбора персонала (end-to-end recruitment) по продуктовым и бизнес-ролям;
• Партнёрское взаимодействие с hiring managers и ключевыми стейкхолдерами (C-level, руководители направлений);
• Приоритизация вакансий и управление рекрутмент-пайплайном в условиях высокой нагрузки и параллельных наймов;
• Оптимизация, стандартизация и масштабирование процессов подбора (ATS, Jira, SLA, отчётность);
• Аналитика и контроль ключевых метрик: time-to-hire, quality of hire, конверсии, загрузка команды;
• Улучшение candidate experience и развитие HR-бренда компании на конкурентном рынке;
• Участие в формировании HR-стратегии и масштабировании команд в условиях активного роста бизнеса.