Организация работ по разработке нормативной и организационно-распорядительной документации по вопросам труда и заработной платы.
Организация контроля над расходованием фондов оплаты труда, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, разрядов рабочим.
Обеспечение своевременного составления и предоставления установленной отчетности о производственно-хозяйственной деятельности организации по закрепленному направлению.
Обеспечение планирования и учета трудозатрат, определение оптимальной численности основных производственных рабочих на основе технико-экономических расчетов.
Требования:
высшее (экономическое или техническое) образование;
стаж работы в области организации труда и заработной платы, управления персоналом не менее 5-ти лет.