Руководитель отдела подбора персонала

Компания STAR GROUP - крупный дистрибьютер с широким портфелем брендов на рынке косметики, бытовой химии, напитков и food-направления приглашает в команду Руководителя отдела подбора персонала.

Обязанности:
• Построение и развитие системы подбора персонала в дистрибуционной компании (офис, склад, торговая команда, логистика).
• Управление командой рекрутеров: постановка задач, контроль сроков и качества подбора, развитие компетенций.
• Обеспечение своевременного закрытия вакансий массового и точечного подбора (торговые представители, супервайзеры, складской персонал, офисные позиции).
• Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, KPI, воронка подбора, SLA с бизнесом.
• Взаимодействие с руководителями подразделений: снятие заявки, профили вакансий, сопровождение на этапе выхода сотрудников.
• Анализ рынка труда, текучести, эффективности каналов подбора, подготовка отчетности для HRD/руководства.
• Оптимизация затрат на подбор, внедрение автоматизации (ATS, 1С, job-платформы).
• Участие в HR-проектах: адаптация, HR-бренд, кадровый резерв, снижение текучести.

Требования:
• Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, из них от 2 лет — на руководящей позиции.
• Обязателен опыт подбора в дистрибуции / FMCG / рознице / логистике.
• Понимание специфики массового подбора и региональной сети.
• Опыт управления командой и выстраивания процессов «с нуля» или их масштабирования.
• Навыки аналитики (воронка подбора, текучесть, план-факт, эффективность каналов).
• Уверенное владение HR-системами (1С, Excel,Jobster).
• Сильные коммуникационные и управленческие навыки, ориентация на результат.

Мы предлагаем:
• Работу в стабильной и развивающейся дистрибуционной компании.
• Возможность влиять на HR-стратегию и выстраивать процессы подбора.
• Конкурентоспособную заработную плату.
• Официальное трудоустройство и социальный пакет.

Ключевые показатели эффективности (KPI):
• Срок закрытия вакансий (Time to Fill).
• Выполнение плана по укомплектованности.
• Качество подбора (выход и удержание сотрудников).
• Снижение текучести на испытательном сроке.
• Эффективность каналов подбора.