Ведущий гидролог топографо-геодезического отдела

Обязанности:

• Соблюдать требования Федеральных законодательных актов, норм и правил в строительстве, ведомственных, отраслевых руководящих документов, нормативных документов Компании, Института и Филиала при выполнении гидрологических изысканий.
• Обеспечивать выполнение плановых полевых и камеральных работ в установленные сроки, с высоким качеством и использованием прогрессивной технологии.
• Обеспечивать соответствие выполняемых работ программе на проведение полевых и камеральных работ, соблюдать требования нормативных документов и инструкций по изысканиям для строительства.
• Выполнять сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для выполнения работ.
• Разработка программ на выполнение инженерно-гидрометеорологических изысканий в соответствии с требованиями нормативно-правовых и нормативно-технических документов.
• Контроль качества проведения полевых инженерно-гидрометеорологических изысканий;
• Расчет гидрологических характеристик с подготовкой технического отчета по инженерно-гидрометеорологическим изысканиям.
• Сопровождение и прохождение ФАУ «Главгосэкспертиза России» отчетов по инженерно-гидрометеорологическим изысканиям.

Требования:

• Наличие высшего профильного образования: Гидрология
• Опыт работы - не менее 3 лет
• Должен знать - СП 47.13330.2016, СП 20.13330.2016, СП 131.13330.2025, СП 529.1325800.2023, СП 482.1325800.2020, ГОСТ 72159-2025
• Должен уметь:

Выполнять полевые гидрологические работы

Составлять отчет инженерно-гидрометеорологических изысканий

Производить гидрологические расчеты

Анализировать русловые процессы

• Навыки работы на компьютере - MapInfo, ArcGIS, Global Mapper, Autodesk CIVIL 3d, AutoCAD, NanoCAD, SAS, ГИДРОРАСЧЕТЫ

• Трудоустройство в полном соответствии с нормами трудового законодательства РФ;
• Работа в аккредитованной IT-компании
• Выплата 13-й заработной платы, доплаты к отпуску, дню нефтяника;
• Заработная плата: оклад + ежемесячная премия;
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК и дополнительных отпусков в соответствии с Коллективным договором (в связи с рождением детей, вступлением в брак и т.п.);
• Наличие системы добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология);
• Страхование от несчастных случаев и болезней;
• Корпоративная система Спортивно-оздоровительных мероприятий;
• Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи; 1 раз в 2 года);
• Частичная компенсация содержания детей в дет.садах и организация детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
• Корпоративное обучение