Специалист по подбору персонала/HR-рекрутер

Красноярск, Брянская улица, 142

Описание вакансии

Алтэкс Групп - торгово-инжиниринговая компания специализируется на поставках оборудования для промышленной автоматизации. Компания стабильно развивается последние 3 года. Более 50% наших клиентов являются крупными промышленными предприятиями, что говорит о доверии к компетенциям и профессионализму нашей компании.

Мы ищем специалиста по подбору персонала/HR-рекрутера с опытом от 1 года, который: понимает базовую логику подбора, умеет работать с HeadHunter, хочет развиваться в сторону HR-менеджера, готов расти вместе с компанией, а не искать «готовую систему».

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала:
закрытие офисных и коммерческих вакансий;
работа с откликами на HH и активный поиск кандидатов;
проведение первичных и углублённых интервью;
оценка кандидатов по понятным критериям;
увеличение доли качественных откликов;

Система и автоматизация:

формирование и развитие воронки кандидатов;
настройка фильтров и базового скоринга;
отсев нерелевантных кандидатов на ранних этапах;
участие в доработке вакансий и текстов;
работа с мотивацией и ожиданиями кандидатов;
честная коммуникация без HR-штампов;

Адаптация;
участие в онбординге, стажировке новых сотрудников;
сбор обратной связи;
снижение текучести кадров на старте.
Все задачи вводятся поэтапно, с поддержкой руководителя.
Мы не бросаем вас в хаос «непонятных и невыполнимых задач»

Что для нас важно:
опыт подбора персонала от 1 года;
уверенная работа с фильтрами и аналитикой HeadHunter;
навыки проведения интервью;
умение работать с таблицами и структурой;
ответственность и самостоятельность.

Что мы предлагаем:

Доход: от 65 000 до 75 000 ₽ на руки. Уровень дохода зависит от:
опыта, качества закрытия вакансий, участия в развитии системы найма.

Рост дохода, пересмотр заработной платы через 6 месяцев, при стабильных результатах и расширении зоны ответственности;
Выплаты 2 раза в месяц, без задержек;
Полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ;

Что мы получаете еще:

участие в построении HR-функции с нуля;
реальное влияние на процессы;
поддержку руководителя;
обучение и индивидуальный план развития;
рост до HR-менеджера/ведущего рекрутера;

Мы не обещаем «корпоративный комфорт», но предлагаем рост, смысл и участие в создании системной компании.

Как откликнуться?
Начните отклик с фразы:
«Я понимаю, что HR продает вакансии кандидатам»
Коротко напишите:
Какие функции выполняли по найму персонала?
За что отвечали лично?
Какие задачи и проблемы приходилось решать?