Сотрудник склада

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Принимать и перемещать товар на складе согласно адресному хранению;
• Собирать и упаковывать заказы клиентов;
• Выкладывать товар в торговом зале;
• Работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (ТСД);
• Соблюдать охрану труда и технику безопасности;
• Участвовать в инвентаризациях.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт работы от 1 года в должности: комплектовщик, сборщик заказов, сортировщик, кладовщик, стикеровщик, работник склада, упаковщик, оператор склада,
• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Соблюдение стандартов работы.

• Официальное трудоустройство на должность «Специалист цепи поставок магазина», фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;

• График работы 3/3, ночная смена с 19:00 до 07:00;

• Совокупный уровень дохода от 87 900 до 127 200 руб./мес. (до вычета налогов):
  
  - фиксированный оклад от 68 640 руб./мес., (часовая ставка – 413 руб./час);
  
  - доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки (9 924 руб./мес.);
  
  - компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);
  
  - ежемесячная премия 3 432 руб./мес. (по положению о премировании);
  
  - возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 39 282 руб./мес.);

• Возможность получения квартальной премии (по положению о премировании)

• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

Расширенный социальный пакет:

- собственный тренажерный зал;

- бесплатный корпоративный транспорт;
- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- материальная помощь в трудных ситуациях;
- уютная столовая, комната отдыха;
- стильная форма;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.