открытый поиск и подбор инженерно-технического и управленческого персонала на позиции различного уровня (точечный и массовый набор);
реализация укомплектования персонала в курируемом кластере (участие в разработке планов найма персонала на квартал, корректировка помесячно в разрезе изменения потребности, штат от 400 до 1500 сотрудников);
организация собеседований кандидатов совместно с руководителями курируемых подразделений;
создание качественного сервиса по приему и сопровождению кандидатов, сопровождение на этапе адаптации;
трудоустройства, сопровождение на этапе адаптации; размещение объявлений о вакансиях на job площадках, работа в CRM-системе и с аналитикой данных (воронка найм, exit интервью);
выполнение поручений руководителя.
Требования:
готовность к переезду;
опыт работы в сфере подбора персонала;
готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата;