Руководитель отдела продаж

СРОЧНАЯ ВАКАНСИЯ амбициозного и сильного РОПа!

Кто мы:

Мы помогаем людям правильно и безопасно выйти на пенсию: наводим порядок в пенсионных вопросах, объясняем сложное простым языком и даем пошаговый план действий, чтобы клиент понимал, что, когда и как делать. Наша задача - не “консультация ради консультации”, а понятный результат, уверенность и спокойствие клиента. Сейчас мы усиливаем команду, масштабируем продажи и ищем в себе в команду РОПа единомышленника, который умеет не просто “руководить”, а строить систему продаж, управлять цифрами и делать результат У нас сильный продукт, высокая ценность для клиентов

Кого мы ищем

РОПа с опытом от 3 - 5 лет, который:

• строил/перестраивал отдел продаж (не просто “контролировал”);
• работает через метрики, план/факт, конверсии, понимает воронку;
• умеет настраивать и контролировать CRM (дисциплина, качество, аналитика);
• умеет обучать и усиливать менеджеров (скрипты, отработка возражений, стандарты);
• умеет внедрять и держать KPI-систему и мотивацию;
• имеет кейсы + рекомендации (обязательно).

Зона ответственности

• Построение и развитие отдела продаж: структура, роли, процессы, дисциплина.
• Управление показателями: лиды → конверсии → продажи → выручка → план.
• Контроль CRM: чистота карточек, этапы, задачи, причины провалов, аналитика.
• Внедрение стандартов продаж: скрипты, регламенты, контроль качества звонков/переписок.
• Обучение команды: адаптация новичков, план развития, регулярные планёрки/разборы.
• Выполнение плана продаж и рост эффективности менеджеров.
• Постоянное улучшение: выявление “дыр” и быстрое внедрение решений.

Что важно по навыкам (обязательно)

• Управление воронкой продаж и декомпозиция плана.
• CRM на уровне руководителя: контроль, отчётность, дисциплина.
• KPI/мотивация: оклад/бонусы, план/факт, система контроля.
• Навыки коучинга и обучения: ежедневная работа с командой.
• Опыт работы с возражениями “дорого / подумаю / позже”.
• Умение держать команду в тонусе без хаоса и “ручного режима”.

Что мы предлагаем

• Стабильная своевременная зарплата + сильные бонусы (без задержек).
• График 5/2, 09:00–18:00.
• Комфортный офис в центре города, адекватные условия работы.
• Классная корпоративная культура: команда, развитие, уважение, системность.
• Рост до руководителя филиала (для сильного результата - реальная перспектива).
• Работа с сильным экспертом и продуктом, который реально помогает людям.

Почему эта позиция “вкусная”

Это не “РОП для галочки”. Это роль, где ты реально влияешь на масштаб:
процессы → команда → цифры → рост → филиал.

Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются.

Напиши в сопроводительном письме:

1) Почему именно тебя мы должны взять?

2) Расскажи как, где ты увеличил прибыль и во сколько раз?

3) Опиши своими словами, кто такой идеальный системный РОП.