Рекрутер в онлайн-школу

О нас:

Мы не просто школа, а драйвер изменений. Каждый наш ученик приходит с мечтой, а уходит с новой профессией. Ключевое звено в этом путешествии — наш отдел продаж. Это не «колл-центр», а команда экспертов-консультантов, которые глубоко понимают продукты. Мы ищем рекрутера, который будет закрывать вакансии именно на такие позиции.

Суть роли:

Ты будешь отвечать за подбор сильных продажников в нашу коммерческую команду. Твоя задача — не просто «закрыть вакансию», а найти того самого человека, который станет надежным проводником для будущих учеников, сможет консультировать, а не «впаривать», и будет разделять наши ценности.

В чем предстоит погрузиться (Обязанности):

• Полный цикл подбора на позицию менеджера по продажам
• Проактивный поиск через HH.ru, профессиональные сообщества, рекрутинг в соцсетях (Focus/Telegram), работа с рефералами.
• Проведение глубоких скрининговых и профильных собеседований: оценка продажных навыков, знания воронки, опыта в консультативных продажах и мотивации работать в EdTech.
• Участие в calibrations с командой, формирование и уточнение профиля «идеального кандидата».
• Поддержание кадрового резерва и работа с брендом работодателя в сфере продаж.
• Аналитика процесса подбора: конверсии, источники, качество найма.

Идеальный кандидат на эту позицию (наш будущий коллега) — это ты, если:

• Имеешь опыт подбора менеджеров по продажам, коммерческих специалистов от 1-1.5 лет. Опыт в EdTech, SaaS, B2C-услугах — огромный плюс.
• Понимаешь базовые принципы и метрики продаж.
• Умеешь «продавать вакансию» так же хорошо, как наши менеджеры продают курсы. Можешь убедить топового продажника сменить работу.
• Владеешь современными инструментами поиска и скрининга (включая видео-интервью).
• Обладаешь структурным мышлением, аналитическими способностями и высокой степенью ответственности за качество своего найма.
• Работаешь на результат, но не в ущерб долгосрочному fit кандидата в команду.

Мы предлагаем не просто работу, а место для роста:

• Удаленный формат.
• Достойный доход от 80 000. Формат: оклад + бонус за закрытие вакансии / performance review.
• Возможность напрямую влиять на рост выручки компании, подбирая лучших менеджеров.
• Работа в одной из самых динамичных и социально значимых индустрий — онлайн-образовании.
• Регулярный фидбэк и развитие с сильным HR-руководителем.

Отклик:

Готов(-а) стать нашим «тайным оружием» по привлечению лучших продажников в EdTech? Отправляй свое резюме и мы с тобой свяжемся