Менеджер по подбору персонала

В связи с активным развитием компании и увеличением числа проектов в нашу команду мы ищем единомышленников, фанатов девелопмента.

На данный момент мы рассматривает кандидатов на позицию Менеджера по подбору и адаптации.

Нам по пути, если ты:

• Имеешь опыт работы в подборе персонала от 2 лет
• Имеешь опыт подбора специалистов всех уровней в строительном направлении (инженеров ПТО, ГИПов, руководителей по строительству, производителей работ, разнорабочих)
• Любишь подбор, умеешь делать его быстро, качественно. Знаешь и пользуешься не только этим сайтом для поиска
• Вникаешь в детали, можешь с проектировщиком или бухгалтером «говорить на их языке»
• Тебя не пугает высокий темп, сложные проекты
• Будет плюсом: нестандартное мышление, проактивность, желание помочь, умение и желание работать в команде

Задачи и функционал на этой позиции:

• Одновременное ведение до 8 вакансий в месяц
• Подбор, оценка, представление заказчику лучших кандидатов
• Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока
• Ведение внутренней базы кандидатов и отчетности (E-staff, Excel)
• Участие в других проектах hr департамента (оценка, развитие, корпоративная культура)

Работа в GloraX - это:

• Работа в динамичной прогрессивной компании – лидере рынка
• Возможность стать частью сильной профессиональной команды
• Доброжелательная атмосфера и классные внутренние заказчики
• Конкурентный «белый» доход (fix и KPI)
• Возможность присоединиться к другим проектам HR (корпоративная культура, развитие, оценка)
• Гибридный формат работы (офис и несколько раз в неделю - удаленно). Возможна работа по совместительству на половину рабочего дня
• Обучение за счет компании, ДМС
• Современная корпоративная культура в стиле GloraХ.Life: прокачаем вместе сферы: здоровье, семья, спорт, саморазвитие